招聘之道和招聘之术.pptVIP

第三十页，共四十六页。 2.3心理测试 考察内容 主要用于应聘者对能力、个性、工作动机、价值取向、工作态度等综合素质的测评。 功能 诊断功能：判断应聘者目前具备的优势； 预测功能：坚定应聘者在未来成功和适应的可能性。 优点 客观性；标准化；有稳定的常模；可以测试一些面试难以测试的要素 缺点 容易作虚假陈述，许多回答有社会称许性，科学的、系统化的心理测评体系费用较高。 结论：可以作为面试的补充手段，而不能作为主要甄选依据 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 第三十一页，共四十六页。 目前最成熟的性格理论（ 5） 人的性格可以从以下5个维度去分析 1.“情绪稳定性（） 2.外向性（） 3.求新性（ ） 4.随和性（） 5.尽责性（） 测试方法： ? 职场性格测试 第三十二页，共四十六页。 2.4 行为模拟测试（评价中心） 考察内容 考察应聘者的现实表现力、解决和处理实际问题的能力。 常用方法 现场操作；角色扮演；公文筐测验；无领导小组讨论等。 优缺点分析 能有效考察应聘者解决和处理实际问题的能力；但有时此种方法在设计上比较复杂，对评价人员的专业素质和综合素质要求教高 第三十三页，共四十六页。 招聘之“道”与招聘之“术” ——招聘体系交流 2004年9月 精品资料