行政人事部程序与标准.docxVIP

行政人事程序和标准索引 程序和标准索引 编号 任务编号 任务 问_ 页码 页_ 人力资源 PS-001 新员工招聘流程 3 人力资源 PS-002 新员工入职流程 4-5 人力资源 PS-003 员工离职流程 5-6 人力资源 PS-004 员工离职流程 7 人力资源 PS-005 员工晋升流程 8-9 人力资源 PS-006 员工调动流程 10-11 人力资源 PS-007 员工降级流程 12 人力资源 PS-008 员工调动流程 13 人力资源 PS-009 员工宿舍管理 14 人力资源 PS-010 员工食堂管理 15-16 人力资源 PS-011 员工储物柜管理 17 人力资源 PS-012 员工统一管理 18 人力资源 PS-013 取件流程 19 人力资源 PS-014 员工号牌管理 20 人力资源 PS-015 员工考勤系统 21-22 人力资源 PS-016 人事档案管理 23-24 人力资源 PS-017 办公用品管理 25-26 人力资源 PS-018 员工绩效考核制度及程序 27-29 人力资源 PS-019 员工奖惩制度 30-33 人力资源 PS-020 员工劳动合同签订续签 34-35 人力资源 PS-021 最佳员工甄选流程 36 人力资源 PS-022 员工培训体系 37 人力资源 PS-023 工资制度 38 人力资源 PS-024 行政人事经理工作职责 39-40 人力资源 PS-025 行政人事文员工作职责 41 准备部 编辑 总经理审核 主席签名 行政人事部 行政人事部工作程序及标准 人力资源程序和标准 程序 程序 新员工招聘流程 编号 参考代码 人力资源 PS-001 行政职位 岗位职责 行政人事部 涉及部门 相关部门 部门 员工来源 职业介绍所、人才交流中心、各高校、自主推荐、员工推荐、互联网、报纸、张贴招聘灵感。 二、申请程序 1、申请人应携带原件、学历证明及相关证明到行政人事部申请。 2、行政人事部门可填写《申请人登记表》 记录”。 3. 考生需如实填写《报名登记表》。一经录用，此表格将用作员工档案的主要部分。 4、根据现有职位空缺和部门需要，行政人事部门将根据应聘者的各项条件和应聘岗位通知面试。 3. 面试程序 1. 考生须根据预约时间提前或准时到达行政人事部。 2、行政人事部经理通过面试、口试或笔试的方式，将基本条件合格者推荐给相关部门经理进行面试。 3、面试结束后，同意录用者，由相关部门负责人在《应聘人员登记表》背面“用人单位意见”一栏中填写相关信息。 评论并签字，然后将《申请表》发回行政人事部门。 4、行政人事部门根据《申请表》中部门意见，安排对录用人员进行体检（持有未过期健康证明者可免体检）。该人辞职时，将从工资中扣除。 5、领班以上管理人员须经总经理面试后方可录用。 程序 程序 新员工入职流程 编号 参考代码 人力资源 PS-002 行政职位 岗位职责 行政人事部 涉及部门 相关部门 部门 1、新员工持健康证明并报人事部门后，由人事部门通知新员工，督促新员工在指定时间参加入职培训，并通知用工部门。 2、新员工完成课程并通过考试后，到行政人事部办理入职手续。 3 、新入职员工向财务部缴纳培训费300元，财务部收到付款后开具收据，上交员工本人及行政人员。 部门存根，联合财务部门。 4 、新员工交正面半身彩色照片5张、最高学历证明等复印件；签署员工手册、铭牌、储物柜钥匙 等等_ 5 、行政人事部文员带新员工领取被褥、宿舍钥匙、工作服。 6 、行政人事文员按时将新员工信息录入名册。 程序 程序 员工离职流程 编号 参考代码 人力资源 PS-003 行政职位 岗位职责 行政人事部 涉及部门 相关部门 部门 一、目的 员工辞职必须按照酒店政策和程序操作，以保障酒店业务需求和酒店利益。 2.适用范围 本规定适用于酒店员工的辞职。 三、内容 1、员工离职政策 （一）离职员工在结清工资前，必须确保按照酒店的正式程序办理离职手续。 （2）离职员工应严格按照酒店规定的通知期限提前通知酒店。 2、员工离职手续： （一）辞职 离职员工必须向部门经理提交《离职申请表》，并向直属上司提交离职原因。与部门经理面谈后，由部门经理填写“最后工作日” 。 A 、部门收到员工的《离职申请表》后，如同意，应在表上签字确认，并注明在三个工作日内将员工最后一个工作日送至行政人事部。 B 、行政人事部门收到《辞职申请表》后，会与离职员工面谈，了解离职原因。 C 、行政人事部经理确认员工剩余假期后，在《离职申请表》上签字，报总经理批准。 D 、审核通过后，将《辞职申请表》交回行政人事部。 E.办理离职的员工，每周一到行政人事部领取《离职手续交接表》，按清单办理相应手续。 F. 员工可在离职前将被褥、制服上交行政人事部