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美工考核评分表（月度） 姓名 岗位  考核期间： 得分 序 考核项目 号 权 指标要求 评分等级 自 上 结 重 评 级 果 1 与方案完全匹配、 有美感、 细节无差错、 客户体验好 30 分 项目设计效果满 1 意度 业绩 与方案完全匹配、有美感、 30% 细节无差错、 客户体验好 与方案基本匹配、细节无差 错、缺乏美感 25 分 与方案基本匹配、 细节出现差错 20 分 完全与方案思路背离， 出现重 大或多次细节误差 0 分 两次修改内 30 绩效 2 项目重复修改率 30% 两次修改以内 两次已外修改每次扣 5 分 按要求时间内 工作完成及时性 30% 完成并主动汇 报沟通 按要求时间内完成并主动汇 报沟通 30 分 不按要求时间完出现滞后 1 次扣 5 分 4 页面方案创新 10% 有很好的创新 并能运用 1 次 有很好的创新并能运用 有创新但无法满足方案 无创新 0 分 10 分 5 分 加权合计 序 行为指标 号  权重 1 级：等候指示  指标说明 考核评分  自 上 结 评 级 果 2 级：询问有何工作可给分配 行为 考核 1 主动性 50% 3 级：提出建议，然后再作有关行动 级：行动，但例外情况下征求意见 级：单独行动，定时汇报结果 1 级：有学习意识但无行动 10 2 级：主动学习 20 2 学习力 50% 3 级：自费学习并得到技能 3