酒店员工嘉奖制度.docxVIP

酒店员工嘉奖制度 一、目的 激发员工的工作积极性，增强员工的主人翁责任感，鼓励先进，营造和谐向上的工作氛围。 二、要求 对酒店经营做出突出贡献，工作表现优秀的员工，将得到酒店的嘉奖。 三、程序 1.酒店高管、部门经理人员在酒店内或日常工作过程中，对发现的符合奖励条件的都可予以及时奖励。 2.奖励形式和范围——奖励形式：书面通报表彰、物质奖励、晋级等；奖励范围： 2.1.工作表现或业绩突出者。 2.2.拾金不昧者。 2.3.对酒店经营管理和节能降耗工作有贡献者。 2.4.建议或意见被采纳者。 2.5.为客人、为同事提供优质服务，得到好评者。 2.6.在消防安全或制止重大违规违纪事件方面贡献突出者。 2.7.参加重大比赛或活动中获奖者。 2.8.为维护客人、酒店、员工的生命财产安全等利益，有光荣行为者。 2.9.取得与自身工作岗位相关的国家认可的专业技能职称者。 2.10集体意识和团队协作精神特别突出者。 2.11.其他酒店认为值得嘉奖的情形。 3.具体奖励办法 3.1.书面通报表彰由部门领导对事件经过详细了解，确认属实无误，填写嘉奖申请表，由总监或部门经理签署，并报人力资源部，对员工先进事迹予以全店内通报表彰。 3.2.物质奖励、晋级等由部门领导对事件经过了解详细，确认属实无误，填写嘉奖申请表，由总监签署，经人力资源部审核，报总经理审批生效。 3.3.已签批的嘉奖申请表将由人力资源部