劳动关系管理电子课件(上篇).pptVIP

* 一、厂务公开的途径 1、职工代表大会 2、公司与工会的集体协商机制 3、职工董、监事机制 第九十四页，共一百五十三页。 * 二、厂务公开的内容 1、涉及职工关注的企业重大经营决策事项 2、涉及职工切身利益方面的重大问题 3、涉及企业的调整、重组等重大事项 4、涉及评议干部等事项 5、确保质量是厂务公开的保证 第九十五页，共一百五十三页。 * 第五章 我国转型时期的劳动关系 第九十六页，共一百五十三页。 * 第一节 我国国有企业劳动关系的转型 一、国有企业的劳动用工制度转型 1、我国计划经济时代的固定工制度（1952—1980） 我国的劳动力计划配置方式建立于20世纪50年代，新中国成立之初，在我国国营企业中，采取了“统包统分”的，以固定工为主，临时工、合同工为辅的制度。 对城镇就业者采取统一包揽、全民就业的形式，新增的劳动者由国家统一安排就业，个人无须自谋出路；劳动者与企业的关系采取单一化的企业用工形式。 第九十七页，共一百五十三页。 1、我国计划经济时代的固定工制度（1952—1980） 适应了当时的需要。 弊端：国家对企业管得过死，能进不能出，一次分配定终身，限制了企业用人的主动性与灵活性，由此带来的“铁饭碗、铁工资、铁交椅”等严重后果。 * 第九十八页，共一百五十三页。 * 2、改革开放后试行就业政策双轨制（1980—19