员工培训与薪酬激励廖建桥.pptVIP

All rights reserved @2005 By Jimliao 中国的原则 国企要公开 上市公司要公平 上下要公开 纵向公平、横向不公开 第六十三页，共一百零二页。 All rights reserved @2005 By Jimliao 3、 竞争性原则 竞争性：要高于市场平均水平 什么样的工资水平决定什么样的人才 深圳华为公司：在国内企业拿外国企业的工资 竞争性的保证：薪酬调查 第六十四页，共一百零二页。 All rights reserved @2005 By Jimliao 4、经济性原则 经济性：企业的承受能力有多大 外企为什么工资可付很高 一个外国人抵25个中国人 第六十五页，共一百零二页。 All rights reserved @2005 By Jimliao 5、 激励性原则 激励性原则：薪酬中变动收入应该当一定的比重，变动比例越高激励作用越大。 基本工资 生活保障 能力的承认 与岗位要求一致 体现潜在劳动价值 奖励 与绩效挂钩 避免干多干少一个样 体现实现劳动的价值 第六十六页，共一百零二页。 All rights reserved @2005 By Jimliao 工资与奖金的比重 工资较高的情况 鼓励稳定 鼓励长期利益 绩效好坏的空间很小 绩效不好测 社会主义的大锅饭 资本主义的教授 奖金较高的情况 鼓励竞争 鼓励短期利益 绩效的空间很大 绩效好测