4、掌握5P锁定法，精准选择理想新东家.docxVIP

让你职场步步高升的跳槽课 掌握5P锁定法，精准选择理想新东家 什么样的工作是最理想是最适合自己的?这是求职者在面对各式各样 的公司进行筛选抉择时经常感到困惑的问题!我总结了一套评估新公 司和新工作的方法，在我的职业生涯里屡试不爽，我称之为5P锁定 法!此法，形同于金庸武侠小说《笑傲江湖》中令狐冲使用的独孤九 剑，管你是哪门哪派的何种功夫和武器，万变不离其宗，一一破来！ 就是凭借此法，我曾主动减薪1/3加入世纪佳缘，造就了我之后一段 风生水起的职业生涯。下面，我将瞿式5P锁定法，悉数“传授”给 朋友们！ 这5P锁定法按照评估的逻辑顺序，分别是第一，Product行业和公 司，第二，Position职位，第三，People领导和团队，第四， Package综合待遇，和第五，Place地点。注意，这五个顺序是不能 乱的。 先说第一招:Product,你要从公司所属行业及公司在行业中所处的位 置来评估你要跳槽的公司前景。为什么要把它放到首位呢？因为行业 决定着你未来的开展方向和空间。行业前景好，风口，上的猪都能飞 起来;行业前景差，肯定被淘汰。那么，如何考察行业前景呢?你要考 虑: 所处行业是否具备成长性,本质上也就是市场对行业产品或服务是否 有持续且强烈需求。比方吃穿住用行的行业属于刚需，永远不会消亡, 故相对传统且开展稳定。人工智能、新能源、生物医疗属于新兴行业， 故会快速成长且想象空间大。 如果你要跳的行业极容易受到政策影响，亦或是国家明令即将淘汰的 标的，例如会引起污染的重工业，你要趁早远离。还有一种是本行业 市场长期不活跃，成长匮乏，利润微薄，你就要慎重考虑。人的一生 可选择的机会并不多，就那么关键几次，所以一定要做好前瞻性的判 断。这和找对象同理嘛，女怕嫁错郎，男怕入错行嘛。 另外，与公司对录用者进行背景调查一样，你也要对目标公司进行考 察:从公司开展战略、经营现状和业务趋势这三个层面做评估，最后 还要注意媒体及公众对该公司报道和评论。 怎么了解一个公司概况呢?对求职者来讲，有着多种途径。比方你可 以通过行业和企业公开资料、.上市公司年报、媒体采访、重大消息 发布、企业自媒体等渠道做出宏观判断。有条件的还可以借助业内朋 友甚至是企业内部线人进行了解。 当你用Product圈定了一家公司后，就可以使出第二招了: Position职位。职位就是职务和位置。 职务，即工作内容及对应的职责和职权，你要通过和HR及用人部门 老板的沟通，充分正确理解这个职位对应的工作内容且根据你的过往 的工作经验及现在的能力、未来的潜力来自我评估下，你是否能够胜 任该岗位。要知道，做着一份你是感兴趣并擅长的工作，是多么幸福 的一件事啊！ 位置，即你所应聘的岗位在公司里所处的重要等级是什么样。你位置 的高低，决定了你在公司内的重要性、话语权、及与公司开展红利的 关联度，甚至与你未来将接触的人的圈层水平，都息息相关。举个小 例子，单从职称来说经理和总监的区别大吗?说实话，很难区分，每 个公司岗位的评级标准、含金量也不一样。但总监圈就比经理圈要更 利于个人开展，这就是为什么，有的应聘者不太在乎工资多少，但 很看重岗位的名称及汇报的关系。 另外，在面试时，关于职位，有两个问题你一定要问出来！ 第一:这个职位是新设立的，还是原来就有?为什么这么问呢?因为如 果是新的，说明公司业务处于高速开展期，且这个职能目前无固有 套路，一切等你来创新，极具挑战性，但短期压力会很大。如果原来 就有，那你就要琢磨下了？为何空缺了？前任出啥情况了?是否有前车之鉴?这里面的坑是什么？ 第二:老板对这个职位的期望是什么?这一点，一定要亲口从老板嘴里, 知道他对这个职位的期望。因为，这种期望某种程度上是带有老板个 人色彩或针对部门具体情况的期望，是不会在招聘信息里公布的。当 你问出了对方最想聊的谈资或最想解决的问题时，你就能迅速发现需 求，满足，继续发现需求，再满足，这叫聊到点子上了。这样，你无 形中将通常面试中的你问我答，变成了相见恨晚的聊天，而此时，你 已在老板心目中赢得了聪明、专业的标签!当然了，当你充分了解到 了这个职位的情况后，你还是要客观评估自己的能力，能否有信心给 老板一个超乎他期望的成绩!如能，那么恭喜你，你今后在这个部门 开展空间将巨大且游刃有余！ 当你使出Product和Position这两招且一命中时，先不要高兴的太早, 第三招更重要，但通常很少会有人在面试中考虑到那就是People领 导和团队。俗话说，人以群分，有相同气场相同目标的人在一起才能 和谐共赢!就像两个人相亲，起初觉得门当户对，一拍即合。结婚后 因为性格不合，导致黯然分手。所以，People是你进入公司后能否安 心留下快乐工作的关键。 说到People,先说一个不要。那就是不要被领导的光环所蒙蔽而忽略