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2、以上九种人，本人无过错，企业不得单方解除合同； 3、企业提前30天通知职工解除合同，第28天该职工开始交病假条，进入医疗期。即属于九种人之一，企业是不能单方解除的； 4、用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会。这是解除合同必经程序； 5、达到组建工会条件的，就应当成立工会，企业没有工会，通知地区工会。 6、变更工会主席、副主席的工作岗位，或解除其合同，必须征得上一级工会的同意。 中华人民共和国工会法： 第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《劳动合同法》增加了哪些终止合同的条件？ 什么情况下合同到期后必须续签？ 什么情况下合同到期后必须顺延？ 顺延合同需要履行什么程序？ 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：? （一）劳动合同期满的；? （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；? （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；? （四）用人单位被依法宣告破产的；? （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；? （六）法律、行政法规规定的其他情形。? 　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（注：九种人），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行（注：工伤致残七至十级的企业才可以单方终止 ）。? 解读： 1、合同的终止条件与劳动法比增加了“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡、宣告失踪、单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散的； 2、现行规定只有“正在休医疗期的和女工在三期，须顺延至情形消失”?。 3、范围扩大为九种人后，其中“在同一单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄5年以内的”是不可能顺延至情形消失的。 4、工伤1---6级的，合同到期是不许终止必须续签的，除非本人不同意续签。 5、必须续签和必须顺延是两个概念，必须续签是不许发《终止通知书》，必须顺延是企业已经决定终止合同的，提前30天发《终止合同通知书》，合同到期时，再发《合同顺延通知书》，将合同顺延至情形消失。 有二十种情况企业须向劳动者支付经济补偿金，是哪二十种情况？ 企业终止什么样的劳动合同不需要支付经济补偿金？ 经济补偿金的支付标准是什么？与现行的标准有什么不同？ 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（共二十种情况）?（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（注：7种情况）；?（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（注：1种情况） ?（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（注：3种情况） ?（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （注：3种情况） ?（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；? （注：1种情况） （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （注：5种情况） ?（七）法律、行政法规规定的其他情形。? 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。? 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。? 解读： 1、《劳动合同法》规定：企业与职工协商解除合同、对职工做非过失性解除、经济性裁员、企业不续签终止合同、职工因企业降低合同约定条件而终止合同、因企业的过错职工随时解除合同、因企业破产、吊销、注销、责令关闭、解散即企业死亡而终止合同等二十种情况，企业均要向劳动者支付经济补偿金。 第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支