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* * * * * * 固定薪金包括基本工资和岗位工资；基本工资占固定薪金30％，每月固定发放；岗位工资占固定薪金70％，可结合岗位职责履行情况、绩效考核情况发放。绩效薪金根据绩效考核情况发放。总体上，公司平时每月薪酬发放比例不能超过年度薪酬预算月均数额的80%。 **省分公司薪酬管理暂行办法（修订版） 第六十页，共六十五页。 **省分公司薪酬管理暂行办法（修订版） 第六十一页，共六十五页。 三、目标薪酬确定 （一）目标薪酬档次及薪酬标准依据人员能力素质、资历、考核情况等因素差异化确定，不搞一刀切。 （二）应届毕业生试用期内执行见习期薪酬标准，社会招聘、组织调入人员实行试用期的，试用期工资按照同类同级岗位工资标准的百分之八十执行。 （三）主持工作的管理序列副职，固定薪酬套入副职相应档次，绩效薪金标准就近就高按正职相应薪酬档次执行。 **省分公司薪酬管理暂行办法（修订版） 第六十二页，共六十五页。 （四）人员职级晋升的，按照就近就高的原则套入相应薪酬档次；职级降低的，按照就近就低的原则套入相应薪酬档次。 （五）对于公司引进的特殊人才，可实行谈判工资制。 （六）核保、核赔等关键技术岗位人员薪酬标准按照公司有关规定执行。 （七）对于基层操作性岗位，可结合实际选择实行计件工资制或计时工资制。 **省分公司薪酬管理暂行办法（修订版） 第六十三页，共六十五页。 原则上，中心支公司领导班子成员薪酬水平应高于省级分公司本部部门负责人薪酬水平，支公司/营销服务部/营业部经理室成员薪酬水平应高于中心支公司部门负责人薪酬水平。 **省分公司薪酬管理暂行办法（修订版） 第六十四页，共六十五页。 四、薪酬发放 （一） 薪酬发放实行下发制，上级公司根据上月分支机构经营情况、人工成本使用进度，核拨当月人工成本额度，于当月月底前发放。 （二） 新调入人员按报到时间确定起薪日期，当月工资按日计薪，报到当月原单位工资已发放的，下月1日起起薪。 （三） 人员岗位或职务变动的，自变动的次月起执行新的薪酬标准。 **省分公司薪酬管理暂行办法（修订版） 第六十五页，共六十五页。 从“人事”到“人力资源管理” * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 对公司的绩效考核与对员工的绩效考核？ * * * * 干部选拔任用流程（总公司下发） 六、任职 公示和审计结果不影响任职的，由上级领导进行任前谈话后，办理聘任手续。 省级分公司和地市级中心支公司总经理、副总经理、总经理助理，县区级支公司经理、副经理，须按保监会《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》要求，报保险监管机构核准任职资格后，方可聘任。 第二十八页，共六十五页。 干部任前公示工作的意见（集团公司下发） 任前公示是干部选拔任用工作的重要环节，是党管干部原则与党的群众路线在干部选任工作中的有机结合和重要体现。系统各级党委要严格执行干部任前公示制度，充分发扬民主，将干部选拔任用工作置于群众的监督之下，在更大范围内听取意见，强化干部工作监督，遏制选人用人上的不正之风，推动形成正确的选人风气和用人导向，不断提高干部工作质量，增强干部的服务观念和自律意识。 第二十九页，共六十五页。 干部任前公示工作的意见（集团公司下发） 任前公示的基本工作内容： 1.公示对象。提拔担任系统各级领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况也可列为公示对象。 第三十页，共六十五页。 干部任前公示工作的意见（集团公司下发） 2.公示范围。任前公示一般在拟任人选所在单位或系统内进行；异地交流提拔任职的干部一般在原所在单位公示。 3.公示内容。一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等情况和工作简历。拟任职务是否公示根据实际情况掌握。 第三十一页，共六十五页。 干部任前公示工作的意见（集团公司下发） 4.公示方式。任前公示可通过张贴公告或在公司内网发布公示通知等形式进行。 5.公示时间。公示时间一般为7个工作日。 第三十二页，共六十五页。 干部任前公示工作的意见（集团公司下发） 6.公示程序。主要有四个步骤：党委研究确定拟任人选后进行公示；以组织人事部门为主受理群众意见；如有群众反映问题须进行调查核实，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果；根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。 第三十三页，共六十五页。 公司现行绩效管理制度 1 绩效管理制度 发挥绩效管理作用的措施 2 第三十四页，共六十五页。 公司现行绩效管理制度 公司绩效管