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按劳动争议的性质划分 1、权利争议：是劳动合同约定的权利义务所发生的争议。 2、利益争议：当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议。 * * 第二十九页，共五十页。 按劳动争议的标的划分 1、劳动合同争议：因解除、终止合同、因开除、除名、辞退、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 2、因劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。 3、因劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 * * 第三十页，共五十页。 劳动争议产生的原因： 1、劳动权利义务的冲突。 2、利益的冲突。 * * 第三十一页，共五十页。 劳动争议案例分析的要点 1、按劳动争议自身的规定性进行分析 2、按承担法律责任的要件的分析方法分析 * * 第三十二页，共五十页。 按劳动争议自身规定性进行分析： 1、确定劳动争议的标的。（找出矛盾点） 2、分析确定意思表示的意志内容。（找出分歧） 3、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合法律、法规、劳动合同、企业内部管理规则的规定。（与法衡量） * * 第三十三页，共五十页。 按承担法律责任的要件的分析方法分析： 1、分析当事人所实施的行为 2、分析确定当事人行为是否造成或足以造成危害？ 3、分析该行为与后果是否存在直接的因果关系？ 4、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错？ * * 第三十四页，共五十页。 请用一笔四条直线将下列九点联系起来： * * 第三十五页，共五十页。 第三节 劳动争议处理制度 第一单元：劳动争议处理原则与程序 第二单元：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 第三单元：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 第四单元：劳动争议案例分析 * * 第一页，共五十页。 劳动争议的特点 劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大 我国劳动关系现状 * * 第二页，共五十页。 我国劳动关系现状 劳动争议案件数高速增长 * * 第三页，共五十页。 我国劳动关系现状 * * 第四页，共五十页。 微观原因——企业层次 我国劳动关系现状 企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议 * * 第五页，共五十页。 微观原因——个人层次 我国劳动关系现状 贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约 * * 第六页，共五十页。 一、劳动争议处理的原则 （一）着重调解及时处理的原则 （二）在查清事实的基础上依法处理的原则 （三）适用法律上一律平等的原则 * * 第七页，共五十页。 劳动争议处理的程序 双方应协商 不愿或协商不成，申请企 业调解委员会调解 调解不成或不愿调 解，申请仲裁机构仲裁 一方或双方不 服，到法院申诉 * * 第八页，共五十页。 第二单元：劳动争议调解委员会的调解 1、调解 2、调解委员会构成、职责 3、调解原则 4、调解程序 * * 第九页，共五十页。 调解委员会的调解 主要是通过教育、劝导协商的方法，促使当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而化解争议的处理方法。 * * 第十页，共五十页。 调解委员会调解的特点 1、群众性 2、自治性 3、非强制性 * * 第十一页，共五十页。 与劳动仲裁、法院处理时的调解的区别 1、地位不同。 2、主持调解的主体不同。 3、调解案件的范围不同。 4、调解的效力不同。 * * 第十二页，共五十页。 调解委员会的构成和职责 调解委员会组成 职工代表 用人单位代表 工会代表 * * 第十三页，共五十页。 调解委员会的职责 按法定原则和程序处理，回访、检查执行情况，督促调解协议的履行。 开展劳动法律法规、企业内部规章制度的宣传教育工作，预防劳动争议的发生。 * * 第十四页，共五十页。 调 解 程 序 申请和受理：争议发生的30日内口头或书面申请，填写《劳动争议调解申请书》 调查和调解 制作调解书 调解期限为30日，超过30日视为调解不成。 * * 第十五页，共五十页。 调解委员会调解劳动争议的原则 一、自愿原则 申请调解自愿 调解过程自愿 履行协议自愿 二、尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则 当事人自由选择调解或仲裁。 调解过程当事人可以申请仲裁。 调解达成协议后，当事人反悔，可以提请仲裁。 * * 第十六页，共五十页。 注意 调解期限为30日，超过