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酒店员工开除流程(4) 　　酒店员工开除流程（四） 员工辞退规定 以下几种情况公司将给与辞退处置 1)公然毒打宾客、同事或在社会上聚众闹事； 2)将犯罪分子拉到本公司及各分店作案； 　　3)因违反国家法律法规条款被公安机关依法拘留判刑或劳动教养； 4)使用各种手段强占公司资产； 　　5)采用各种手段侵占顾客财务； 6)存有强占、偷盗、贪污犯罪行为； 7)与客人私搞交易，侵犯公司利益谋取私利； 8)玩忽职守违背操作规程导致严重后果； 　　9)有意向外泄露公司内部的机密文件、资料、数据，致使企业利益受到损害或伪造文件欲谋取私利； 10)怂恿或雇用他人压制、恐吓、毒打本店员工者； 11)未经容许同时供职于其他雇员、公司或单位，经劝说违宪者轻微侵害企业运作者； 12)服用毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等违禁品药物； 13)故意毁坏合作关系情节特别严重者； 14)各种缴费过程中，蓄意虚报数据，情节严重； 15)在炉灶上存有氨气时，究问岗位，导致重大事故； 16)工作态度蛮横，欲不汇报上级批评者； 　　17)分店员工严重违反企业的规章制度； 18)分店员工给企业导致重大损失和企业形象影响的； 19)在员工更衣柜内辨认出分店物品2次以上的； 20)月总计旷工三天以上的； 21)所犯错误与上述条款性质相似者。 辞退流程图 １）出示辞退证明，盖章证实 ２）公司核查 ３）对备档、销档 辞退流程表明图 送出流程表明 1)核对证明：分店负责人核对辞退证明，由三人上证明盖章证实（旷工需附考勤复印件，部门负责人盖章） 2)公司核查：在辞退当天寄出证明，至公司人力资源部办理辞退对备档、销档相关手续； 　　3)操作：表格参考附件5《人力资源部各类表格模板》 4)工具：１）《辞退证明》　２）《考勤复印件》