酒店员工试用期转正制度程序.docxVIP

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2022-08-23 发布于重庆
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酒店员工试用期转正制度程序.docx

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酒店员工试用期转正制度程序　　酒店员工试用期转正制度及程序 1.原则上所有新入职员工试用期通常为三个月，不许提早隋东亮，特定情况须报人力资源部及总经理批准后方可提早隋东亮。 2.试用期内享用酒店规定之工资及福利待遇。　　3.试用期合格后，先由员工本人填写“新员工部门入职培训检查表”及试用期内之工作总结。再由部门出具“人事考核/变动表”，对该员工试用期内之总体表现做书面考核，后统一报至人力资源部，经逐级报批后方可生效。 4.如无法通过试用期，部门应当出示“人事考核/变动表”标明原因及缩短试用期时间（最久严禁少于三个月）。　　5.如员工在试用期内表现不合格、体检不合格或被发现个人资料有虚假成份，酒店有权予以即日辞退并不予任何补偿。　　6.如员工在试用期内提出辞职，需要提前7天以书面形式通知酒店或以7天工资补偿代替通知。 7.试用期内请辞的员工应当向酒店交纳人民币100元（手续费、办证费及培训费）。 8.隋东亮之员工享用酒店规定之工资及福利待遇。 9.隋东亮的员工，例如因个人原因明确提出请辞，应当提早1个月以书面形式通告本部门或以1个月工资补偿替代通告。例如因酒店裁员，部门应当提早1个月以书面形式通告员工本人，否则不予1个月工资补偿替代通告。 10.如员工在试用期过后轻微违背酒店规定，酒店有权即日解雇并予以任何补偿。 11.有关人事变动各部门应当在三天之内以（试用期内需当天）书面通知人力资源部。