关于小学生上网情况的调查报告.docVIP

**大酒店为调查对象，通过走访该酒店的人力资源部经理，查阅酒店的?员工手册?及2002年度酒店各部门培训记录，以?“员工第一〞? ?通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对企业人力资源的局部进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。 一、员工的招聘和录用? ?**大酒店在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等不获得求职者的信息，从而判断求职者的技能、知识是否与工作要求相符。同时，酒店在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍酒店情况，员工工作的内容、要求，酒店所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于**大酒店选择到更优秀的员工，也有助于员工坚决其在酒店长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。? ?二、重视员工的职业生涯方案，满足员工个人开展需要? ?　　**大酒店从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长方案，并为员工提供适当的开展时机。这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。? ?? ?(一)重视员工培训　? ?在酒店迅猛开展的今天，**大酒店的管理者认识到人是酒店成功诸因素中的第一要，只有高素质的员工才