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员工培训与发展主管岗位说明书 (1) 职位名称 职员培训与进展主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定实施职员培训与进展打算，实现公司人力资源培训目标。 工作内容: 制定公司及各个部门的培训打算和培训大纲，经批准后实施； 编制、修订、完善职员培训手册，建立岗位职业进展方向，完善培训体系； 建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 按照ISO质量治理体系的要求，做好培训记录、培训考核的治理工作； 拓展培训渠道和培训资源，积存培训体会和资料，并指导在各部门的落实； 把握需同意培训的人数和培训种类； 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及成效； 统一安排和办理培训实习人员的工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、治理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源治理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆3年以上人力资源治理相关工作体会。 技能技巧: ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定体会； ◆对人力资源治理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，专门岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件，熟悉人事治理软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维灵敏。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒服。 危 险 性:差不多无危险,无职业病危险。 直截了当下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位