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数字化信息采集质量管理对历史档案管理的作用（历史论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7540字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：数字化信息采集质量管理对历史档案管理的作用 2 0 引言 2 1 信息采集质量管理的根基 2 2 计算机的应用为采集质量管理提供坚强支撑 4 (1) OCR识别技术在目录录入校对中的应用。 5 (2) OCR识别技术在图像检查中的应用。 5 3 全流程质量监管是历史档案数字化信息采集质量管理的必须 7 4 结语 8 文2：探讨工程档案管理的作用 8 一、引言 9 二、工程档案是建设工程的有机组成部分 9 三、工程档案是建设工程质量的直接反映 10 四、工程档案管理是建设工程质量控制的关键环节 11 五、结语 12 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 14 正文 数字化信息采集质量管理对历史档案管理的作用（历史论文资料） 文1：数字化信息采集质量管理对历史档案管理的作用 0 引言 历史档案近年来得到社会各界的高度关注， 其数字化工作也正在蓬勃开展。经过数字化信息采集、著录、校验， 再借助网络平台发布、利用， 可以充分发挥历史档案的自身价值和史学价值， 服务于社会发展， 让历史档案恢复生命的温度。但是， 数字化信息采集的质量决定着利用的质量、效率以及效能的发挥， 质量管理无疑成为历史档案数字化信息采集过程中至关重要的环节。 中国第一历史档案馆是馆藏明清历史档案数量最多的国家级档案馆， 内容涉及政治、经济、军事、文化、外交等诸方面。自2011年5月大规模引入社会力量开展数字化工作以来， 已完成数字化信息采集约5 100万画幅， 积累了大量的数字化信息采集工作实践经验， 期间立项并完成了《明清历史档案图像数字化加工质量管理体系》科技项目。 1 信息采集质量管理的根基 历史档案数字化信息采集工作的制度规定、质量标准、质量检查、抽检验收等环节固然重要， 但是要实现质量的全面管控， 还必须充分考虑采集人员的意识形态培养， 以及其主观因素和不确定性， 要做好采集人员的科学管理。人是工作的根本， 是工作的基本因素， 是质量管理的根基。 人性化管理 历史档案数字化信息采集是一项长期性、标准化工作， 工作性质单一、枯燥， 采集人员容易精神疲劳， 造成工作失误增多， 从而导致质量下降。在项目的质量管理中， 以人为本， 增强信息采集人员对历史档案的敬畏、认知度;充分发挥老员工的模范效用;实施灵活而人性化奖励机制及调节手段， 如组织员工定期出游、户外拓展;设置月度优秀、工作岗位交流等。通过上述方法达到调节采集人员情绪、放松身心的效果， 充分发挥其工作积极性和主导性， 确保其工作效率稳定， 进一步强化自我质量管控。 考核合格上岗制度 在采集期， 对相关人员进行必要的业务培训和技能考核， 考核合格后， 方可上岗， 确保数字化信息采集人员业务、能力达标和实操的标准化， 确保信息采集质量符合标准。 保持人员数量稳定 在数字化信息采集周期内， 项目管理人员原则上不得更换， 建立管理、采集员出勤登记薄， 每天保证不少于2/3管理人员到场。建立月度人员流动统计表， 设定月度采集人员流动控制线， 并建立相应的处罚机制， 以保证各业务单元信息采集人员及工作的稳定， 达到信息采集质量管理的需求。 建立人员备份机制 根据信息采集需求配备一定数量业务能力合格的机动人员， 可以及时补充采集周期内因人员变动造成的岗位空缺， 进一步防止采集人员变动带来的人数和业务能力下降， 保证各环节的有效运转， 确保数字化信息采集质量达标[1] 建立科学的激励机制 科学的激励机制可以很好地激发采集人员的工作积极性， 维持良好的工作秩序。采集周期内建立工作良好员工展示板， 月明星员工和周、月度会议的表扬机制。让每一名员工都能看到自己和身边同事的工作状况及变化， 感知自己在工作中的作用。充分挖掘采集人员的存在感、工作潜能和自我管理意识， 保证信息采集的进度和质量。 2 计算机的应用为采集质量管理提供坚强支撑 工作流与质量管理 根据国际工作流管理联盟 (Workflow Management Coalition， WFMC) 的定义， 工作流是指一类能够完全自动执行的经营过程， 根据一系列过程规则， 将文档、信息或任务在不同的执行者之间进行传递与执行[2]。运用到历史档案数字化信息采集中， 就是将信息采集工作整个流程的各环节利用计算机