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员工合同协议书模板 1. 2022年员工合同协议书模板甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商 一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自 年一月一日起至 年—月日止。 2、假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时 间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等， 在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。 2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时， 不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙 方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再 按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章 制度执行。 3、甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方 应服从甲方的统一安排；加班费用在工程提成里支付。 4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么 不视为加班。 四、劳动合同的变更、解除、终止和续订 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 .乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；⑵严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； ⑶故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； ⑸被依法追究刑事责任的。 .有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式 通知受聘方。 ⑴乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ⑶聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； ⑷乙方不履行聘用合同的。 .有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。 .有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 ⑴在试用期内的；⑵甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条违反和解除聘用合同的经济补偿.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)， 甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿，最多不超过十二个月。 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方 解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给 相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 .聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法 履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲 方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的 经济补偿金。 .甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济 补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补 偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 .聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的 期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 .乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同 的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第十条其它事项.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一 方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 代表人（签字）： 年—月—日 年—月—日签订地点： 签订地点： 5. 2022年员工合同协议书模板甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 住所： 联系人： 联系 ： 乙方（员工）：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规