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* 用友人才培养探索 郭延生 2011年11月10号 第一页，共三十七页。 用友新道 我们无法逃避的挑战 第二页，共三十七页。 用友新道 21世纪什么最贵？ 人才！ 笑话？趣谈？预言？ 翻开2011年日历=走进人才紧缺时代 所有人都说人难招，合适人才更难找，骨干人才愈发难留 “大学毕业生≠合格劳动力”成为坊间共识，应届毕业生成为合格员工 平均需要2年，新员工离职、跳槽时间集中在毕业2-3年左右，企业再培 养成本过高 新人占比持续保持高位，人均单产难以有效提升 企业快速扩张，干部储备捉襟见肘。。。。。。 回顾走过的岁月=就业好像成了国级心病 每年10月开始的就业求助 上大学等于成为宅男、宅女，不让父母操心的孩子已经越来越少 职场第一能力是沟通、协调、协作能力，但所有的课程设计都紧密围绕知识而非能力训练，我们开始面对知识爆炸时代出生的90后 每次招聘，沾点边的简历都有很多，也不知道是哪来的那么多人？ 员工离职的理由更是千奇百怪。。。。。。 我们无法逃避的挑战 第三页，共三十七页。 用友新道 必须持续审视企业人力资源管理体系 业务管理 双向沟通 招 聘 调 配 （选） 培 训 开 发 （育） 绩 效 管 理 （用） 报 酬 认 可 （留） 职位族与任职资格 文化与价值观 远景与战略目标 理念：人力资源