少一分抱怨多一分努力(林曼)_2233.docxVIP

少一分抱怨,多一分努力 ――新职工入职培训总结，网络销售部林曼 2008年3月8号，是我迈入商友的第一天，和其他新职工同样，开始了我们在商友的第 一天，这也预示着我们加入了商友的团队，开始了一个新的征程。 作为一位应届毕业生，我们拥有的是对未来美好的希望和对工作的满腔热情。这是我们 的优势亦是我们的劣势，不得不承认，走出校门，一切要从零开始。我把自己看作一个高中 生、看作白纸，从头描述。从前，我连最基本的工作观点都不知道，不知道自己这个职位的 工作内容是什么，按照从前学习所得，术语叫《工作说明书》不清楚，商友给了我这次时机， 展开了新职工培训。杨总的渊博，从细节抓起的态度，刘总财务知识的叙述，马总的干练风 趣以及赵总自己经验的传授等等，使我们新职工对公司有了一个全方位的认识，从中学会了 好多做人的道理，在认识上获得更新，杨总以陈阿土的方式影响着我们，以身作则！使我们 时刻谨记这句话―――“培养谨慎的工作态度，养成优秀的工作习惯”! 经过这一个月的入职培训，我对商友的公司文化，公司管理，市场，常用的财务知识， 物流，营销等等有了新的认识，“年年新思路，年年有进步”的公司追求目标；“服管”、“肯 干”、“不是笨蛋”的用人三要素；躲避风险的“有所为、有所不为”原则??.我们在一点一 滴的认识商友的公司文化，慢慢的将个人涵养与公司文化相联合,进入角色，融入公司，从 “局外人”转变成为“商友人”。好多事情判断我们的惯有思维方式是“我感觉”“我认为”， 以外表和感觉评测事情，现在我们做事情的决议依据必须拿“数据”说话。作为刚踏入职场 的我们，做到、做好固然不是简单的事情，可是碰到事情我们去思考，拿出数听说服自己、 说服别人，我们就能理智的剖析问题，判断对错！为自己赶快投入到详细工作中打下优秀的 基础。 不论是公司高层领导的授课培训，仍是中午的《对话》节目，让我认识到商友是一个学 习型公司，想成为一名合格的商友人，必须经过持续学习来提高自己的知识水平和业务能力， 实时调整自己的心态适应，虚心讨教，严格要求自己，以适应这个不断发展的IT行业。作为 一位新人，在工作经验和个人能力同老职工相比都存在很大的差距，领导和经理推行“知识 共享，经验共享”的文化，在我们工作中赐予指引和帮助，这些让我们每一个人都获得进一步 的提高。 任何一件事情的成功都是一个团队协作的结果，作为团队的一员，必须要有责任心。作 为团队的一员，我们必须要勇于担当责任，对待已经存在的问题，要去证实，学会解决问题， 而不是掩盖。我们已经从学生转变成社会青年，要勇于担当责任，这样才能够挣脱掉我们身 上的学生气，拘束自己，为自己的行为负责，为商友负责。这必须要求我们要有整体意识， 团队意识，将个人的追求融入公司整体的发展，与公司一起进步，在创建公司价值的同时， 也铸就自己的价值。 在公司的这段时间，我学到了好多在学校都没有学到的知识，也比较全面的认识到公司 的发展和文化，我们是一支充满激情的团队，在这个竞争强烈的年月要团结在一起共同进步， 共同发展。我们必须相信自己，相信我们的团队，相信我们是最棒的！ 2008年4月5日