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PAGE PAGE 1 员工档案管理制度 员工档案管理制度1　　一、劳动合同管理制度 劳动合同：  1、签订劳动合同的原则  （1）本着平等自愿和商议全都的原则。要求劳动合同的内容必需公平、诚实、守信。  （2）遵守国家法律、规矩和政策。  （3）以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。  （4）双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格根据合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将  按规定追究违约责任。  （5）以酒店经营目标为中心。  2、劳动合同的订立  （1）原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。  （2）酒店的法人代表或托付人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。  （3）劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合  同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成一定的工作为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时光为条件的。  （4）新进员工应按照签订劳动合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过2个月。  （5）劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按《劳动法》的有关规定办理。  3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存。  4、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存2年 。  二、员工档案管理制度  按照《中华人民共和国档案法》及有关规矩的规定，酒店的人事部做好有关档案的管理工作。档案管理实  行“统一领导，分节管理”的原则，维持档案的真切、完美与安全，便于未来使用。  1、员工档案  员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面把握酒店员工基本状况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做好考察培养使用工作提供重要的依据。员工档案主要分以下二类：  （1）员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人一定时期的社会经受和德才表现的文件资料。主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、嘉奖处分材料；任免、工资、录取、离店等审批表及其它有关重要材料。  a、 员工人事档案的收集、收拾和保管  员工人事档案收拾应按有关方面规定的十个大类举行。收拾、装订成册的材料必需具有一定保存价值，还要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必需存放在牢靠安全的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。并实施专人保管。  b、 员工人事档案的查阅和借用  查阅人事档案，必需办理查阅记下手续，查阅普通员工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档案按管理权限办理审批手续。  外单位人员需要查阅、借用人事档案时，必需出示有效的证实，并经有关领导批准。查阅和借用人事档案的人员必需严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违背者视状况轻重，予以批判教导直至纪律处分。  c、 员工人事档案的传递  在员工录取和离店时，人部部准时办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材料完整。 员工人事档案的传递不得由本人办理。  （2）员工的工作档案  从员工进入饭店开头，记录员工在为酒店工作过程中各个阶段的个人经受，思想品德；业务表现、教导培训、奖惩记录的综合状况。材料包括：员工求职申请、聘请录取、劳动合同和有关离店记录等资料；教导培训记录、专业长处与兴趣的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工作评估资料；出勤记录、工作岗位流淌等资料。  对员工的各种资料举行汇总、鉴别、分类和归档。  2、人事部工作档案  人事部的工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、教导培训档案和行政人事档案等四个部分，分离记录人事部的工作。  （1）人力资源档案  有关请示、批复、报告、通知等文件、工作方案，以及员工聘请录取或离店的审批材料，劳动合同资料（包括签订、续签、变更、解除、终止劳动合同的有关资料），岗位变更资料等。  （2）工资福利档案  有关请示、批复、报告、通知等文件、工作方案，以及工资、奖金分配方法、考核资料，福利发放及变更记录、月度员工考勤汇总等。  （3）教导培训档案  有关请示、批复、报告、通知等文件、工作方案，教导培训工作、教导管理等活动中产生的，经收拾并保存下来的具有价值的文字资料、授课讲义、考试