企业养老保险.ppt

三、基本养老金的计发 和调整 第三十一页，共五十七页。 （一）按月领取基本养老金的条件 一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续； 二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 三是缴费年限（含视同缴费年限）至少满15年。 参保人员退休年龄 正常退休 特殊工种退休 因病退休 灵活就业人员 男 60 55 50 60 女 干部 55 45 45 55 工人 50 第三十二页，共五十七页。 （二）基本养老金计发办法 总的原则是：“老人”老办法、“新人”新办法、“中人”过渡办法。 在基本养老金的构成上，“新人”由基础养老金和个人账户养老金两部分构成；“中人”由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金四部分构成。 第三十三页，共五十七页。 2006年1月1日前已经离退休的人员（称为“老人”），仍按国家和省原规定发给基本养老金。 企业职工基本养老金计发办法： 1、“老人”计发办法 第三十四页，共五十七页。 1998年1月1日之后参加工作、缴费年限满15年的人员（称为“新人”），基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金月标准以退休时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数，计发月数按国务院的规定执行。 2、“新人”计发办法 第三十五页，共五十七页。 1997年12月31日之前参加工作、之后退休的人员（称为“中人”），按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。对于鲁政发〔1997〕109号文件规定的过渡性调节金，要逐步冲减，5年后取消过渡性调节金。 3、“中人”计发办法 第三十六页，共五十七页。 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+S*1.3%*M+过渡性调节金（5年内逐步冲减）。 其中，S表示职工本人指数化月平均缴费工资，S=C1/12n*（X1/C1+X2/C2+…Xn/Cn） M表示职工建立个人账户前的缴费年限（含视同缴费年限）。 X是职工退休前一年、二年…的平均缴费工资。 C是职工退休前一年、二年…的在岗职工平均工资。 n是缴费年限。 “中人”月基本养老金计算公式 第三十七页，共五十七页。 为使按新办法计发的养老金与原办法平稳衔接，设立5年过渡期。过渡期内，低于原办法的予以补齐；高于原办法的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。 过渡期内的待遇 ： 第三十八页，共五十七页。 （三）基本养老金的调整 国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。养老金调整时间和调整水平，按国家统一部署执行。实行“普遍调整与适当倾斜”的调整办法，具体办法由省级人民政府研究确定。 第三十九页，共五十七页。 （三）基本养老金的调整（续） 第四十页，共五十七页。 四、社会化管理服务 企业职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金委托银行等金融机构实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。 第四十一页，共五十七页。 企业职工养老保险制度 第一页，共五十七页。 第一节 养老保险制度概述 第二页，共五十七页。 一、养老保险的概念 养老保险，是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因体弱、疾病等原因完全丧失劳动能力的情况下，能够依法从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和生活服务的一项社会保险制度。 第三页，共五十七页。 诸多含义 一是目的。通过建立养老保险制度来分散劳动风险，保障劳动者在年老体弱或丧失劳动能力后的基本生活，实现老有所养。 二是保障的条件。要达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力。 三是保障的渠道。从政府和社会获取，而不是某个单位或个人。 四是保障的形式。提供物质补偿和生活服务。 第四页，共五十七页。 二、养老保险的主要特征和基本原则 养老保险是社会保险体系的重要组成部分,具备社会保险强制性、互济性和普遍性等共同特征。 主要特征 第五页，共五十七页。 共同特征 一是强制性。国家通过立法强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律规定的缴费等义务。 二是互济性。在整个社会的范围内统一统筹和调度使用资金，依据全社会的力量来均衡负担和分散风险，实现社会保险费用的互助共济。 三是普遍性。凡是参加了社会保险的人员都可以获得相应保障，能够维护大多数人的利益，从而促进整个社会协调、稳定的发展。 第六页，共五十七页。 （一）参加保险和享受待遇的一致性 其他社会