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浅析如何关心保安员 摘 要：保安是各大企业一个重要的职务，能够更好的保障企业的安全，解决人与人之间的纷争。但是对于各大企业目前对于保安的关注度进行分析，保安对于目前的企业管理情况并不是很满意，企业对于保安的关心情况并不是很乐观，影响了保安人员的工作积极性。如何能够加强对保安人员的关心，进而更好的提高保安人员的工作积极性十分的重要与关键。本文主要是以某企业为具体的案例，对于保安人员的工作现状进行调查，提出关心保安人员的对策，进而更好的提高保安人员的工作积极性。 关键词：保安员 关心 对策 保安人员的工作积极性及受关心度分析 （一）保安人员的工作职能 保安员主要是负责企业的安全，对于企业的安全问题进行监督检查，对于企业人员的纷争进行解决，对于外来滋事人员进行制止，保护企业以及企业员工的安全。相对来讲，保安人员的工作具有一定的危险性。 （二）保安人员的工作积极性调查 对保安人员的工作积极性进行分析，主要是对吉林永大电气开关公司的保安为主要的调查对象，对其的工作积极性进行调查，在调查结果进行分析，其中有45%的保安的工作积极性不高，有34%的保安工作积极性不太高，仅仅只有21%的保安表示工作积极性比较高。从调查的结果中可以看出，保安人员的工作积极性并不是很高。对于吉林永大电气开关公司的保安人员来讲，相应的工资待遇并不是很高，公司对于保安人员的重视度不高，不能够充分的认识到保安人员的工作的重要性，忽略了保安人员的心理，进而导致了保安人员的工作积极性也并不是很高。 （三）保安人员的受关心度调查 对企业是否重视保安人员的情况进行调查，其中有35%的受访保安表示公司根本不重视保安人员的工作，有32%的受访者表示公司对于保安人员的工作重视程度不太高，有20%的受访者表示公司对于保安公司的重视度一般，仅仅只有13%的受访者表示公司对于保安公司重视。从调查的结果中可以看出，目前公司对于保安工作的重视程度并不是很高，对于保安工作的关心程度比较差，对其进行归纳总结，其主要体现在以下几个方面： 对保安的日常生活缺乏关心。保安员是一项比较辛苦的工作，对于吉林永大电气开关公司来讲，保安主要是工作在门卫，对于公司的突发事件进行解决，保护公司的安全。而对于公司的门卫来讲，工作环境并不是很好，保安工作在恶劣的环境之中。而对于公司来讲，对于保安员工作中所面临的日常问题，并没有从根本上给与解决，对于保安的日常生活情况并不是很关心，不能够更好的为保安员提供一个良好的工作环境。 对保安的心理需求缺乏关心。对于企业来讲，对于企业的保安员通常都存在着歧视的心理，不能够更好的认识到保安人员工作的重视性。对于保安员来讲，不能够直接的为企业创造价值，因此，企业对于保安员的工作状况并不是很重视。保安人员在工作的过程中，经常面临着一系列的阻力，对于保安人员缺少相应的尊重，其实保安人员的工作，不能够更好的满足保安人员的心理需求。 对保安缺乏职业规划。企业对于保安人员的职业规划比较缺乏，不能够为保安人员制定一份科学的职业规划，导致保安人员的工资通常都止步不前，公司的整体效益，与保安人员的影响并不是很大，保安人员的工资相对来讲比较低，激励机制比较缺乏，对于保安人员来讲，通常都仅仅能够挣到死工资，不利于更好的促进保安人员的发展，提高保安人员的工作积极性。 二、加强对保安人员关心的对策 通过对上述内容进行阐述分析，从中可以看出目前企业对于保安人员的关心度不高，不利于更好的促进保安人员的发展，不能够更好的提高保安人员的工作积极性，针对这些问题，本节提出了如何更好的对保安人员进行关心的对策，建议其做到以下三个方面。 加强对保安人员日常生活的重视 保安人员主要是负责企业的安全，采用轮班制，坚守在自己的岗位上，随时关注公司发展的动态。保安人员相比较其他的企业人员来讲，在企业内工作的时间比较长，因此，为保安人员提供一个良好的工作环境十分的重要。对于企业来讲，在对保安人员管理的过程中，需要从保安人员的服装、伙食、出行等进行关心，为保安人员提供相应的衣物，提高保安人员的伙食，为保安人员提供车辆，进而更好的保障保安人员工作的顺利完成。建议从以下几个方面考虑分析： 企业应提高保安人员的服装质量。对永大电气开关公司来讲，为保安人员提供的服装质量有些欠缺，甚至有些保安人员的工作服装不合身，质量差，保安人员对其十分的不满意。因此，本文认为对于企业来讲，应该对保安人员进行调查，选择保安人员比较满意的工作服装，保障服装的质量。 企业应该提高保安人员的伙食的质量。保安人员是一项体力的活动，需要补充大量的食物来提高保安人员的体能，但是目前保安人员对于企业的餐饭质量十分的不满意，菜的样式比较少，口感差。对于企业来讲，需要提高食堂的餐饭质量，保证保安的体力。 为保安人员提供出行的车辆。保安人员需要定期的对企业的内部情