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急诊科护士职业压力分析及干预措施研究 　　摘要：目的研究急诊科护士的职业压力状况，寻求缓解或排除其压力的方法。方法选取上海市第六人民医院急诊科的护士48名作为研究对象，采用常规心理辅导、帮助护士减轻和消除压力、提高急诊科护士的适应能力的方法进行适当干预，干预前和干预3个月后分别采用抑郁自评量表（sds）、焦虑自评量表（sas）和护士职业压力源量表来客观表达急诊科护士身心受压的情况。结果干预后，急诊科护士抑郁和焦虑发生率均低于干预前（0vs33.33%，0vs22.92%），差异具有统计学意义（p0.05）。干预后，急诊科护士sds和sas评分均低于干预前[（37.73±7.12）分vs（46.22±6.75）分，（32.04±4.32）分vs（44.18±6.39）分]，差异具有统计学意义（p0.05）。干预后，急诊科护士职业压力源量表中工作环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系方面的问题评分均改善，差异具有统计学意义（p0.05），但对于护理工作方面、工作量及时间分配的问题评分无改善，差异无统计学意（p0.05）。结论护理管理中应充分重视应对护士的职业压力，采取合理的干预措施，营造一个融洽、和谐的工作环境，促其身心健康发展。 　　关键词：急诊科护士;职业压力;干预措施 　　中图分类号：r473.5文献标识码：adoi：10.3969/j.issn.1006-1959.2019.10.063 　　文章編号：1006-1959（2019）10-0187-03 　　abstract：objectivetostudytheoccupationalstressstatusofnursesinemergencydepartmentsandtofindwaystorelieveoreliminatetheirstress.methodsatotalof48nursesfromtheemergencydepartmentofshanghaisixthpeopleshospitalwereselectedassubjects.theyusedroutinepsychologicalcounseling，methodstohelpnursesreduceandeliminatestress，andimprovetheadaptabilityofnursesinemergencydepartments.interventionbeforeinterventionandinterventionfor3monthsthedepressionself-ratingscale（sds），anxietyself-ratingscale（sas）andnurseoccupationalstressorscalewereusedtoobjectivelyexpressthephysicalandmentalstressoftheemergencydepartmentnurses.resultsafterintervention，theincidenceofdepressionandanxietyintheemergencydepartmentnurseswaslowerthanthatbeforetheintervention（0vs33.33%，0vs22.92%），thedifferencewasstatisticallysignificant（p0.05）.aftertheintervention，thesdsandsasscoresofthenursesintheemergencydepartmentwerelowerthanthosebeforetheintervention[（37.73±7.12）pointsvs（46.22±6.75）points，（32.04±4.32）pointsvs（44.18±6.39）points]，thedifferencewasstatisticallysignificant（p0.05）.aftertheintervention，thescoresofworkenvironmentandresources，patientcare，managementandinterpersonalrelationshipintheoccupationalstresssourcescaleoftheemergencydepartmentnursesimproved，thedifferencewasstatisticallysignificant（p0.05），butfornursingwork，therewasnoimprovementinthescoresofworkloadandt