浅谈专科医院卫生专科人才的重要性.docxVIP

浅谈专科医院卫生专科人才的重要性.docx

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浅谈专科医院卫生专科人才的重要性   [摘要]倡导专科医院专科医疗队伍的建设和人才的引进是专科医院持续发展的动力,是精准医疗管理,确保人民健康的保障。建设专科卫生人才队伍,开展专科医疗健康知识的继续教育,发挥专科卫生人才作用,确立尊重专科人才思想,实施人才战略的方法,在发展中营造人才优势,建立和完善对专科人才的激励机制。以及加强人才管理3个方面进行论述。   [关键词]专科医院;专科人才;人才队伍;人才战略;人才管理   [中图分类号]r47[文献标识码]a[文章编号]1672-5654(2019)04(b)-0043-02   人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。现阶段的健康中国发展的含义是到2020年,保持我国在发展中国家前列的地位,“健康中国2020”战略,作为卫生系统贯初落实全面建设小康社会新要求的重要举措之一,努力促进公共服务均等化。这一战略是以提高人民群众健康为目标,以解决危害城乡居民健康的主要问题为重点,坚持预防为主、中西医并重、防治结合的原则,采用适宜技术,以政府为主导,动员全社会参与,切实加强对影响国民健康的重大和长远卫生问题的有效干预,确保到2020年人人享有基本医疗卫生服务的重大战目标[1]。推动卫生健康事业实现高质量发展,是实施健康中国战略的题中应有之义,是满足人民日益增长的健康需求的必由之路。为此,当前应着力发展技术与人才力量的建设[2]。   1建设专科卫生人才队伍,发挥专科卫生人才作用   ①随着人民生活水平的提高,我国高血压患者超过2.5亿,糖尿病患者超过9700万,心脑血管疾病、癌症等慢性非传染性疾病的发病率越来越高,据统计心血管疾病、癌症导致的死亡占总死亡人数的85%左右,成为危机人类健康的第一“杀手”,所以大力建设和发展专科医院,培养和启用专科医疗卫生人才尤为重要。专科领域的不断创新,专科人才的开拓进取,对上述专科疾病的预防和治疗才能取得满意效果,才能持续保证广大人民群众的身心健康。   ②科技是卫生事业发展的动力,人才是卫生事业发展的源泉,一支高质量的专科卫生人才队伍是人民群众身心健康发展的保障,卫生事业只有先进的科技作为支撑,才能造福人民群众,“一切为了病人,为了病人的一切”这是卫生行业一直以来的服务理念,所以要引进专科医疗新技术,不断进行专科卫生人才建设,从根本上提升专科医疗技术水平,丰富专科医疗知识,积极申报省、市级重点专科,促进专科发展。   ③确立尊重专科人才思想,是时代和社会发展的需要迄今为止的人类文明,经历了农业经济形态和工业经济形态。前者以土地和人力为基础,后者以机器和资本为基础。目前,人类文明正在迈向知识经济形态,它是以知识和信息为基础的。在知识经济形态中,人才资源已成为最重要的战略资源,其数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。   ④确立尊重专科人才思想,是医疗服务市场需求变化的需要。慢性病、人口老龄化等问题日益突出的今天,单纯依靠现行医疗模式已不能适应和满足社会不同人群的需要,人们到医院已不止是简单求医问药,而是对医院医疗保健质量的全方位要求,即除了面向广大群众解决常见多发病,满足人民群众的基本医疗需求外,还必须积极开展以临床为主的科研工作,推进高新技术成果转化,不断提高解决疑难问题的能力,因此,医院需要拥有和保持一支具有一定规模的高素质的专科人才队伍,增强医疗服务化功能,拓展发展空间,这样才能满足市场和患者不断发展的需要。同时大力宣传专科人才在卫生医疗中的作用,树立专科医院及专科人才的形象,使得专科人才得到社会和广大人民群众的尊敬,避免医闹事件的发生,努力营造人才发挥作用的心理环境场。   ⑤确立尊重专科人才思想,是医院全面发展与生存的需要,医患关系从过去的“以医疗为中心”转换成如今的“以患者为中心”,在每个医疗服务环节中,处处为患者着想,变被动服务为主动服务,其目标只有一个:让患者满意,让患者真正满意,在获得社会效益的同时获得经济效益,这才是医院求发展的根本。如何让患者真正满意,其中主要依靠的就是科学的管理模式、高质量的医疗服务技术,也就是说需要一批高素质、有创业精神、责任心强、技术过硬、有学术专长、关爱患者的优秀专科卫生人才。   2實施专科人才战略,营造人才优势   ①树立“人才就是财富,人才就是效益,人才就是竞争力,人才就是发展后劲”的观念。在迎接知识经济到来的今天,必须有全新的人才观,解放思想,转变观念,牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。加强重视专科人才引进的宣传,扩大对外交流合作,打破区域观念,摒弃画地为牢的思想,充分利用国外、省外、市外的人才和智力资源,使“本地人才”和“外来人才”融为一体,优化人才资源结构,使之密切配合,协调动作,形成整体合力

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