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高职院校就业信息化建设途径研究 　　摘要：随着信息技术发展，利用信息技术实现各行业的创新建设发展成为当务之急。对于高职院校而言，其为社会提供源源不断的应用型人才，但是在社会的现代化发展趋势下，仍旧存在一些高职学生就业率不佳的情况出现，而使用信息化技术，展开对高职院校就业信息化建设途径的探索，不论是对于高职院校的可持续发展还是对于社会高就业率的实现都具有重要意义。基于此下文主要从高职院校就业信息化建设的必要性入手，分析高职院校就业信息化建设的相关途径。以期能够提高高职院校的学生就业率。 　　关键词：高职院校;就业管理;信息化建设;途径 　　高职院校在就业管理中主要的问题在于就业和择业的信息不对称等，导致高职院校的办学水平和学校的专业课程发展受到影响。事实上高职院校主要是为社会提供高素质的技术性人才，即要求能够及时提供社会需要的专门性的人才，而高职院校的人才培养的期限为3年左右，如何实现人才培养活动和社会就业相适应，成为摆放在高职院校发展的关键所在。 　　一、高职院校就业信息化建设的必要性 　　（一）高职院校就业信息化建设的必要性 　　高职院校办学的根本目的就在于能够为社会发展提供专业化的技术人才，但是现如今一些高职院校在学科设置、教学内容设计方面都存在一定的落后性，导致对于社会行业需求，出现了高校人才就业率不高，而企业所需人才不足等矛盾情况。而实现对就业信息化建设能够充分利用现代信息技术手段，展开对高职院校的专业教学、学生就业跟踪以及社会人才需求情况进行有效地配对，使得高职院校的人才培养情况是符合社会所需的。 　　（二）高职院校就业信息化建设的重要性 　　高职院校实现就业信息化建设能够将传统的信息传递平台转变为网络化的在线传播，从而实现了更为高效、便捷就业指导。如构建就业工作信息化平台，为高职毕业生提供系统的就业指导服务。使得高职毕业生能够接收到全部的招聘信息，而不同因为信息不完全、不对称等情况错过就业机会。 　　总体来说，高职院校就业信息化建设能够从最初的人才培育的订单性、专业化发展，在高职院校的就业活动的信息化建设活动中能够带动高职院校就业信息活动的全面化发展，为高职毕业生提供更丰富的就业机会，更重要的是高职院校就业信息化建设还能够带动高职学生的信息化发展趋势，使其能够迎接信息时代下的发展需求，更好地推动自身发展。 　　二、高职院校就业的信息化建设的现状 　　从高职院校就业的现状可知，大多数没有展开就业信息化建设的学校，其学生的就业成功率都降低，一方面是高职院校的毕业生无法正确认识到自身的专业能力情况，继而无法正确选择适合自己的职业岗位;另一方面是企业在人才招聘时，仅仅是看待学生的成绩来选择高职人才，而该种人才选择方式则导致企业的人才招聘无法确实的满足自己的生产需求。因此整体上来说高职院校就业的信息化建设还不完善，不能够为高职院校就业活动提供有效的帮助。当前实现高职院校就业的信息化建设需要遵循以下的特点：第一是要求就业信息化建设具有全过程性，即要求就业信息化建设不仅仅是高职院校为主体展开的就业管理，更要求同高职院校建立合作关系的企业能够一起参与到建设中，确保高职院校就业信息化系统建设是全面的。如企业针对于项目发展情况，实现了对未来三年的人才规划需求，其可以将这一人才需求的信息情况反馈给高职院校，使其在招生中、课程设计中都可以基于企业的人才需求情况，从而有侧重性的完成高职优秀人才培育，这类人才对于企业而言具有更高的专业性、实践应用能力;第二是要求就业信息化建设能够以学生为主体，无论如何学生都是教学活动、就业活动中的主体，在高职就业信息化建设中，导入学生的个人信息，提高学生在就业信息化系统中的地位、参与度等都直接影响着就业信息化建设的质量和效率。如要求提高学生的信息化建设，确保其掌握了就业信息化的相关技术、理念，能够自行展开对就业网络信息的收集和归纳总结，达到对整个高职院校就业信息化建设要求，实现就业信息的互通有无，从根本上提高每一個高职学生的就业率。 　　三、高职院校就业信息化建设的主要途径分析 　　（一）加强对就业信息化的组织建设 　　高职院校中就业发展存在一个突出的问题在于学校缺少专门的就业指导中心，即便是有也是一个表面存在着，不能够发挥实际就业指导的单位。因此要求能够从根本上改变这一现象，要求能够高度重视高职院校的就业中心建设，特别是对于就业工作的信息化建设的重视，确保拥有完成的领导小组完成对就业信息化建设工作的指导，有专人负责完成对日新月异的就业信息进行更新，从而为高职毕业生提供动态变化着的就业信息;第二是高职院校中的就业信息组织中心的建设还要求能够进行职能互动，由学校的招生就业部门负责人担任收集和分析工作，