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- PAGE 1 - 公司入党积极分子培养管理办法 第一章 总 则 第一条 加强入党积极分子的培养，保证新党员质量，提高党员队伍的素质，保持党的先进性和纯洁性。 第二条 入党积极分子也称党外积极分子，是指那些在日常工作和学习中表现突出，政治上积极要求进步，思想和行动上自觉和努力实践党的路线方针政策，已经提出入党申请和有强烈愿望加入中国共产党的非党同志。 第三条 本办法适用于公司（以下简称公司）本部各党支部。 第二章 培养过程 第四条 坚持分层次培养。党支部要根据入党积极分子的成熟情况，将他们分为一般培养对象、重点培养对象和当年发展对象。其中，一般培养对象，属于初级培养阶段；重点培养对象和当年发展对象，属于重点培养阶段。一般情况下，入党积极分子至少培养二年才能列为发展对象。 第五条 确定一般培养对象。党支部应筛选那些入党动机端正，有正确的人生观和价值观，能够了解党的纲领和章程，工作积极主动，有吃苦耐劳、无私奉献精神的员工进行培养。 第六条 确定培养介绍人。党支部应指定对积极分子比较了解，思想水平比较高，懂得党的基本知识，党内生活经验比较丰富的正式党员做培养人。培养人要经常与积极分子谈心，肯定成绩，指出缺点，明确努力方向，并在其具备党员条件后，向党组织建议将他们列为重点培养和发展对象，此时，培养人即成为入党介绍人。 第七条 参加党内有关活动。党支部要组织入党积极分子参加必要的党员大会、党课学习、发展新党员的支部大会、新党员入党宣誓大会等一系列党内活动，进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大、十八届三中全会科学发展观教育。进行党的基本知识教育、党的基本路线和方针、政策教育和共产主义理想、革命人生观教育，加深对党的了解，增强党的观念。 第八条 根据入党积极分子的实际情况，分配给他们一定的社会工作或完成一些比较艰巨的任务，激励他们勇于挑重担，在实践中提高政治觉悟，增长知识和才干。这既是一种实际锻炼，也是对他们的一种考验，促使其尽快成熟。 第九条 要求入党积极分子经常向党组织汇报。入党积极分子应主动向党组织汇报自己的思想、学习和工作等情况。向党组织汇报要讲实情，说真心话，忠诚老实，襟怀坦白。要敢于谈出自己的缺点，把真实思想亮出来，求得组织的帮助。党组织要认真对待入党积极分子的思想汇报，热情耐心地帮助他们成长进步。 第十条 党支部每半年要对入党积极分子进行一次考察，公司党委每年要对入党积极分子队伍的状况作一次分析。 考察内容： 一、考察政治立场。着重考察他们在党的十一届三中全会以来的政治态度，特别是在重大斗争中的表现。 二、考察思想觉悟。主要看他们入党动机是否端正，是否坚信共产主义，是否树立了全心全意为人民服务的思想，是否对党忠诚老实。 三、考察工作表现。主要看他们是否认真负责地做好工作，努力钻研技术、业务知识，不断提高知识水平和工作能力。 四、考察组织纪律观念。主要看他们是否自觉遵守政纪国法和各项规章办法，以及社会秩序、社会公德。 五、考察群众观念。主要看他们能否广泛联系群众，维护群众的正当权益，是否坚持原则，敢于向坏人坏事和不良倾向作斗争。 六、考察他们本人的历史、家庭主要成员和联系密切的主要社会关系。 考察方法： 一、日常考察。可通过谈话和听取入党积极分子汇报，了解他们的思想，也可以向群众了解其一贯表现和在关键时刻的表现。 二、任务考察。即有意识地分配给入党积极分子一些工作和任务，或要求其组织一些活动，提出具体要求，观察其表现。 三、活动考察。即吸收入党积极分子参加党的一些活动，了解他们的心得体会、思想反映。 四、关键考察。即观察和了解入党组织分子在关键时刻和大是大非面前的态度和行动，这种关键时刻往往能深刻地反映出入党积极分子的觉悟程度。 第十一条 定期梳理入党积极分子队伍。一般每年要进行一次。梳理中要按照入党积极分子的条件，根据本人的实际表现和考察结果，决定取舍，不能照顾情绪。表现突出、基本具备党员条件的，可列为重点培养对象。 第十二条 入党积极分子调动工作时，调出、调入单位党支部要认真进行交接并继续做好培养、教育工作。 入党积极分子因工作需要调整工作岗位、部门，调出单位党支部应将其入党申请书、思想汇报材料，以及培养、教育中的考察记录、鉴定和组织意见等材料，清点整理后转给调入单位党支部。 调入单位党支部在收到调出单位党支部转来的关于对入党积极分子培养、教育档案时，要认真研究入党积极分子原单位转来的有关资料，责成专人同新调入的积极分子谈话，了解其思想和工作情况，指定培养联系人。在对新调入积级分子的考察和培养、教育措施方面，应与本单位入党积极分子一视同仁。 在原单位经过一年以上培养、教育的入党积