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新员工试用期跟踪考核表 一、员工基本信息 姓 名 年 龄 学 历 专 业 入职部门 岗 位 入职时间 工作年限 年 二、公司基本情况培训内容 课程 内容详解 课时 时间 培训人 员工签名 □领导致辞 20分 孔舰/王明辉 公司 □企业文化 20分 蒋轹弘 □公司发展历程、组织架构 15分 和管理层 陈昉 人事规章制度 □公司人事基本制度 15分 及规范、职业规划 财务制度 □财务报销制度及规范 20分 林锋 □业务板块一 40分 陈盛旺 《行业发展趋势及百城模式》 □业务板块二 业务板块 20分 张晓嘉 《EVgeek极客出行》 □业务板块三 15分 黄少丹 《百牛出行》 三、部门培训内容 岗位导入部分内容安排 部门主管（责任人） 员工签名 □新职员主要工作目标、内容、权限介绍 岗 □工作中的主要沟通关系--其他相关部门 位 及关联人员介绍 基 □本部门架构、部门职责、部门人员及岗 本 位的介绍 信 □本职工作内容讲解 息 □岗位晋升方向、激励方式 □试用期要求和转正评估标准 左边内容已向新员工培训，其接受程度约 岗位工作流程培训 为 ％。 （此部分内容由新 员工直接主管具体 以附件形式安排。 责任人签名： 安排） 左边内容均已向本人培训 新职员签名： 备注： 1. 此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控； 2。 此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据； 3. 相关人员应认真、客观的填写本表格； 4。 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”； 5. 该表格全部流程完成后,由人事行政部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及 关联人。