新员工试岗期考核表.pdfVIP

新员工（无薪）试岗考核表 日期： 姓名 身份证号 联系电话 试用时间 岗位 试岗人签字 出勤情况 迟到 次 ; 早退 次;旷工 次； 事假 次 ； 病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工 是否 了解并遵 守 作程序。(1—4 分） 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6 适 公司的各项规章制度； 分） 应 是否了解本职工作职 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各 种规章制度。（7—9 分） 性 责、工作程序及公司情 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和 况。12 分 工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规 章制度。（10-12分) 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。 在工作实践是否 （1-3 分） 工 掌握了业务知识，并把 知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。（4—6 分） 作 具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8 分） 理论知识与业务知识 具备丰富的知识和经验,能克服困难，做好工作。（9-10 能 更好的结合起来。 12 分） 力 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工 分 作。（11—12 分) 理解能力迟钝，需要反复指导。(1—3 分） 理 理解能力一般，需要加以提示。（4-6 分） 解 对上级指示、指导 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8 分) 能 的理解能力。12 分 理解能力较高。(9-10分） 力 理解力超群，并能举一反三。（11-12分） 待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3 分） 沉默寡言，与他人交谈较少.(4-6 分） 是否能尽快融入 他人的交往只限于工作关系。(7—8 分） 人 际 新环境,与他人友好交 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10 关 系 分） 往。12 分 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系. （11—12 分） 对工作漫不经心，没有责任感。（1-3