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新员工试用期内表现评估表 （到职后30天部门填写） 入职时间： 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 □工作主动性 □工作主动性 □工作主动性 □工作主动性 改革创新 很强，无需监督 较强，很少需监 一般，需一定监 差,必须监督（0 意识 (10-12分） 督（7-9分） 督(4—6分) —3分） □大部分时间 □工作勤勉性 □非常勤勉，完 □时常忽视其 都能诚恳做事， 一般，需要人提 勤勉度 全可依赖其工 工作,必须经常 偶尔需要人提 醒其工作（4-6 作（10-12分） 提醒（0—3分) 醒（7-9分） 分） □能与同事很 □基本能与同 □与同事相处 □协调相容性 沟通协调 好的协调相处， 事协调相处，多 一般,平时与大 较差，缺乏团队 能力 大家对其评价 数员工对其评 家 沟 通 较 少 精神（0—3分) 高（10-13分) 价较高（7-9分） （4-6分） □有相当好的 □对指派的工 □知识运用能 □知识明显对 知识运用能力, 解决问题 作有极佳的知 力不足,对岗位 其工作要求所 熟悉业务深入， 能力 识，很少需要指 所需要求 解 知极少 （0—3 偶尔需要指导 导（10-13分） 不足(4-6分） 分） (7—9分） □适应能力很 □吸收快,学习 □适应能力一 □适应能力较 强，弹性大，轻 新工作轻松，基 般,尚需进一步 差，转换工作及 适应能力 松掌握新工作 本能适应公司 解学习(4-6 解新任务均 （10—12分) 节奏（7—9分) 分） 有困难(0-3分) □工作进取心 □工作进取心 □工作进取心