面试详细流程.pdfVIP

- 面试流程 招聘流程： 简历的筛选—面试/复试—谈offer—确认入职时间—报到—试工—入 职 一、面试/复试 1.提前一天通知候选人面试的时间及地址。 1〕告知候选人面试的时间及地址：乘车路线、联系人。 2〕告知候选人期间有变化无比保持联络。 3〕乘车路程预计花费时间，请勿迟到。 4〕面试考前须知 着装形象：干净整洁最好着正装 需要携带证件： 个人简历、件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。 2.面试当天上午再跟侯选人确认面试的时间及地址、跟进是否前来面 试，提醒注意平安。 3.安排人员在前台接待 1〕候选人到达后先确认以及面试岗位，并做好记录。 2〕询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件，填写附件一： 应聘人员面试登记表 〔人事需要提前准备所需物料，笔、应聘人员 面试登记表等，给出3-5分钟填写表格。 3〕如果有超过两人以上的候选人，可调配至会议室。 4〕在填写的过程中，查验学历证书。 5〕5分钟后，归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。 二、面谈 . z. - 一〕首先是对面试官的要求 1.面试官要给人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导候选人敞 开心扉交流问题。 2.注意言行举止，要落落大方，要有“〞给候选人一种心理暗示，你 参加神火会是你的荣幸，做到热情有度，谦虚有礼。 3.必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人能够倾心将自己想说 的话表达出来。 4.必须客观理智，硬性的要求，理智地去判断一些事务，绝不能因 * 些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。 5.不管应聘者的出身、背景之上下，面试官都得设法去尊重候选人所 表现出来的人格、才能和品质。 6.面试官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协 调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能 应对候选人随时提出问题。 7.面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具备的学历、经 历、人格条件与才能。 8.倾听多于发问。 9.观察之后再发问。 二〕面试的地点以及记录 1.最好在单独的房间，最好只留面试官和候选人，最好不要在面试的 过程中受到其他人的干扰或干扰，分散双方的注意力。 2.按面试反应表记录下重点容，并对面试人做出评价。 . z. - 三〕初试的作用 1.过滤那些学历、经历和资格不合格的应聘人员。通常这个过程大约 需要10-30分钟。 2.筛选根本符合任职要求的候选人进一步了解求职意向和介绍公司 和岗位的相关情况推荐给部门复试。 3.面试观察候选人的体格形态、举止、安康美丑、穿着、语音语气、 行坐站的姿态、候选人是否积极主动、性格是否随和，明显的外向或 向。 四〕面谈提问及需要了解的信息：〔结合面试反应表填写〕 1.观察候选人的稳定性：候选人是否经常更换工作，尤其注意其更换 工作的理由；假设候选人是刚从学校毕业，则需要了解对工作的看法， 对未来的规划。 1〕为什么选择永城工作，〔工作和生活规划是否相匹配〕。 2〕是否已经结婚，子女情况，家庭情况如何？〔应届毕业生不问〕 3〕您为何要离开目前效劳的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间 或人际气氛或其它，待答复完毕后继续发问) 〔应届毕业生不问〕 4〕您换工作最要考虑哪些因素呢？〔应届毕业生不问〕 5〕您对新工作有什么样的期待或要求呢？ 2.研究候选人的工作经历，工作〔实习、学习、校园经历〕容，其中 有哪些特殊的工作经历和成就，假设候选人是刚从学校毕业，则需要 了解其在校期间承受的课程、专业的掌握程度。 1〕谈一下你以前的工作经历吧，包括历任的岗位，和起止时间 . z. - 2〕这个岗位的工作容都有哪些呢，其中每一项占用的比例大概是多 少呢？〔了解工作容侧重方向〕 3〕如有晋升迹象顺水推舟问，当时是怎样晋升的呢，现在看这个岗 位有什么想法？〔从问题中观察候选人的责任心、薪酬变化的状