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Megan精品文档 PAGE 1 酒店服务员工劳动合同 2022酒店服务员工劳动合同正文内容 　　甲方：有限公司　　乙方：(身份证号：)　　根据国家和本地人事劳动管理規定和本公司员工聘用辦法，双方在平等、自愿的基础上，经協商一致同意签订本聘用合同。　　一、试用期及试用期待遇　　1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。　　2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。　　二、聘用期限　　试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。　　三、岗位　　本合同签订时，双方約定乙方在甲方的岗位为，预计为年。　　该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)　　四、薪金　　试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：　　五、甲方的责、权、利。　　1、为乙方提供国家規定的劳动安全和必需的工作条件;　　2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;　　3、为乙方提供公司規定的福利待遇和劳动保护;　　4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;　　5、要求乙方遵守国家法律法規;　　6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。　　六、乙方的责、权、利　　1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;　　2、遵守国家法律法規和公司各项規章制度;　　3、维护公司声誉及正当利益;　　4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;　　5、享有国家、地方政府規定公司的权利和就业保障权利。　　6、公司規章制度的认可条款。　　7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。　　8、认真履行责任，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。　　七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理規章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理規章体系，双方都有按規章执行和保障的义务。　　八、保證书条款。　　乙方将在一份保證书签字，承担遵守規章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。　　九、合同解除　　(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：　　1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律規章;　　2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;　　3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，　　(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：　　1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者調整工作岗位仍不能胜任工作;　　3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。　　此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营財务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。　　(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;　　1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;　　2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;　　3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;　　4、国家法律、法規、規章規定的其他情况。　　(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或終止本合同：　　1、甲方不履行本合同的;　　2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;　　3、甲方劳动安全、工作条件不合国家規定，损害乙方安全、健康的;　　4、甲方未按規定支付报酬;　　5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;　　6、属正常工作調动的;　　7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。　　乙方解除或終止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。　　十、解除本合同的经济补偿。　　1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;　　3、甲方经营財务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;　　4、双方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;　　5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工資的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，