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劳动与社会保障法 课程号： 课序号： 01 开课学院： 法学院 一、单项选择题(每小题 1 分，共 20 分) 1.A （1 分） 2.D （1 分） 3．B （1 分） 4．D （1 分） 5.C （1 分） 6.B （1 分） 7.A （1 分） 8.D （1 分） 9.C （1 分） 10.B （1 分） 11.B （1 分） 12.A （1 分） 13.A （1 分） 14.A （1 分） 15.B （1 分） 16.B （1 分） 17.A （1 分） 18.C （1 分） 19.A （1 分） 20.D （1 分） 二、简答题 第一题 1. 它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有 者和劳动力使用者，称用人单位。（1 分） 2. 它的内容以劳动力所 与使用权相分离为 。（1 分） 3. 它是人身关系属性和 关系属性结合的社会关系。（1 分） 4. 它是 性质与不 性质兼有的社会关系。（1 分） 5. 它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。（1 分） （答出六个要点即可得满分） 第二题 1.国际劳工大会。 国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动 的决策机关。大会由各成员国委派 的代表团组成。每一 团由4 名代表组成， 2 人、雇主代表1 人、工人代表1 人。 各代表权利 ，每一位代表可有顾问陪同。大会每年至少举行一次。 （2 分） 2.理事会 国际劳工组织的执行机构。理事会每届 3 年，每年举行 3 次会议。理事会是一个 性机构， （ ，雇主、工人）、 理事 28 人，有 10 名常任理事由所在常任理事国 委派。 （2 分） 3. 国际劳工局 国际劳工组织的常设机构，是大会的 处。国际劳工局总部设在日内瓦，设立 来总管事务，并派国际 和技术 在世界各国家工作。 （1 分） 第三题 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以 、胁迫 段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的； （1 分） （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（1 分） （三） 法律、行政 强制性规定的。（1 分） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者 确 认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （1 分） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动 。劳动 的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动 确定。 （1 分） 第四题 （1）遵 律、 、规章及国家有关规定； （1 分） （2）相互尊重， 协商； （1 分） （3）诚实守信，公平合作； （1 分） （4）兼顾双方合法权益； （1 分） （5）不得采取过激行为。 （1 分） 第五题 （一）发生自然 、事故或者因其他原因， 劳动者生命健康和 安全，需要紧急 处理的； （2 分） （二）生产设备、交通 线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及 时抢修的； （2 分） （三）法律、行政 规定的其他情形（1 分） 第六题 （一）标准工作日（1 分） （二）缩短工作日（1 分） （三）不定时工作日（1 分） （四）综合计算工作日（1 分） (五)弹性工作制 （1 分） 第七题 (1)采取无过错责任原则。各种意外事