第六章劳动关系管理.pptVIP

能力要求 第三十页，共七十六页。 一 工资集体协商的程序 工资集体协商代表的确定 工资集体协商的实施步骤 P365 工资协议的审查 明确工资协议期限 第三十一页，共七十六页。 二 劳动力市场工资指导价位的制定程序 1 信息采集 主要方法：抽样调查 2 价位制订 应科学考虑价位差别的因素 低位数不同于最低工资标准 价位制订应注意坚持市场取向原则和实事求是原则 第三十二页，共七十六页。 3 公开发布 每年6月~7月发布，每年发布一次。 2006年新疆吐鲁番地区部分行业、部分工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表.doc 天津市最新发布的部分行业平均工资指导价位.doc 第三十三页，共七十六页。 我国劳动力市场工资指导价位制度建设的总体目标：建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业（工种），国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为科学化、规范化、现代化的劳动力市场的有机组成部分。 第三十四页，共七十六页。 第三节 劳动安全卫生管理 第三十五页，共七十六页。 一 安全生产责任制度 安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任 第三十六页，共七十六页。 二 安全技术措施计划管理制度 企业必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事