第五章人力资本投资(劳动经济学第二版李放).pptVIP

第三节 在职培训 在职培训的成本和收益 在职培训投资的主要模式 普通培训与特殊培训 有关在职培训的总结 * 第二十八页，共五十五页。 一、在职培训的成本和收益 1.成本 ：包括直接成本和机会成本。 1）直接成本包括雇员在培训期间的工资和举办培训活动所需要的费用。 2）机会成本有两部分组成，一部分是受训人员在参加培训要花一定的时间和精力所带来的成本。另一部分是利用有经验的员工和机器从事培训活动的成本。 * 第二十九页，共五十五页。 2.收益：最终收益是企业员工的劳动生产率得以提高 边际劳动产品 VMP2 （培训后） VMP* (未培训) VMP1（培训中） 培训对边际产品曲线的影响 * 第三十页，共五十五页。 3.决策模型 VMPA：员工培训前的边际产品价值 VMPB：员工培训后的边际产品价值 C ：培训总成本（假设一年的时间完成培训） r：企业最佳投资选择收益率 * 第三十一页，共五十五页。 4.培训分类 1)一般培训（普通培训） ：指员工通过培训获得的业务知识、技能，对员工培训的企业以外的企业具有同样的适用性，而不管具体培训知识内容、性质。 2)特殊培训 ：指通过培训员工获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多。 * 第三十二页，共五十五页。 二、在职