社会保障学课件-养老保险（二）.pptVIP

接受！发现！转变！ * （三）养老保险待遇的领取 领取条件： 年龄条件：60岁，55岁以上； 缴费年限：15年以上 待遇标准： 基础养老金 个人账户养老金 养老金水平=当地月平均工资X20%+个人账户金/139； 接受！发现！转变！ * 接受！发现！转变！ * 最新的养老金计法办法 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金?=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。 接受！发现！转变！ * 两个“越” 因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 接受！发现！转变！ * 一个例子 假定有两个男职工，退休之前参加了养老保险，一个选择缴费15年，一个选择缴费40年，问最后两个职工领取养老金的差异是什么样的？ 假定退休年龄为60岁； 假定全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 接受！发现！转变！ * 第一个男职工 累计缴费年限为15年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 接受！发现！转变！ * 第二个男职工 累计缴费年限为40年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 接受！发现！转变！ * 养老金的福利效应 接受！发现！转变！ * （四）养老保险的管理体制 接受！发现！转变！ * （一）管理体制的沿革 1、管理体制的初步确立 根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，社会保险的行政管理部门是中华全国总工会，劳动保险金由中华全国总工会委托中国人民银行代理保管。 企业行政方面或资方向中华全国总工会指定代收劳动保险金的国家银行按月缴纳劳动保险金。 每月缴纳的劳动保险金，30%存入中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金，70%存入各企业工会基层委员会户内，作为劳动保险基金。 中华全国总工会对各省、市工会组织，各产业工会全国委员会的调剂金，有统筹调用的权力。 接受！发现！转变！ * 这一时期的养老保险管理主体有两个，即工会组织和劳动部门。中华全国总工会是全国劳动保险事业的最高领导机关，统筹全国劳动保险事业的进行，督导各地方工会组织、各产业工会组织有关劳动保险事业的执行。各级工会具体负责劳动保险业务的开展，督促劳动保险金的缴纳和支付；监督企业行政方面或资方养老金支出；审核劳动保险基金的收支。劳动部门是劳动保险业务的监督机关，贯彻劳动保险条例的实施，检查劳动保险业务的执行，并处理有关劳动保险事件的申诉。 “文革”时期，劳动保险工作遭受严重的挫折和损失，养老保险工作也未能幸免，管理机构和退休费用社会统筹均被取消，养老金异地支付制度被停止。工会组织瘫痪，一切活动被迫停止，原来由工会系统与企业共管社会保险的机制变成企业管理的机制。后来，劳动部门根据国家有关要求，逐步建立起管理劳动保险业务的工作，开展劳动保险业务。 接受！发现！转变！ * 2、管理体制的形成 进入80年代后，政府开始对养老保险政策实行改革，部分省（市）实施市、县退休费统筹； 1986年，国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，建立了企业、个人、国家三方缴纳养老保险金的机制； 1991年，国