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LOGO 劳动合同管理实务 孙丽华 第一页，共四十页。 讲师介绍 孙丽华 三才培训学校培训中心主任 人力资源资深专家 1970-1979 从事法务和党务工作 1980-1992 国企党务工作 1993-2003 日本独资企业 行政人事总监 、总经理 2004-2009 大型民营企业副总经理、人事总监 2010-2011 协助世博会完成时报保安及志愿者服装设计与生产 孙丽华老师从事人力资源和高层管理工作近40年，积累了丰富的实践经验。她的管理经验曾刊登在2004年3月中国发展杂志上，被称为优秀职业经理人。 2004年参加全国人力资源总监班培训一年，荣获：美国认证协会颁发的人力资源高级专家证书。上海市委组织部、人事局、教委颁发的上海紧缺人才证书；获人力资源高级经理岗位证书。 第二页，共四十页。 目 录 劳动合同法的回顾与展望 1 劳动合同和劳动合同法的定义 2 3 签订无固定期限合同的情形 4 劳动合同签订时的必备条款 第三页，共四十页。 目 录 ５ 法律风险的防范 ６ 7 关于劳动合同的思考 7 8 劳动仲裁中的注意事项 劳动合同管理、解除、终止、争议流程 第四页，共四十页。 劳动合同法的回顾与展望 1.公元六世纪的罗马法对劳动者与雇主的关系进行调整。 2.1804年，《法国民法典》把雇主契约称为借贷合同。 3.1900年，比利时将劳动契约从民法中分离。 4.20世纪六七十年代，大多数国家对劳动合同制定专门立法。 一 第五页，共四十页。 劳动合同法的回顾与展望 我国劳动法的发展 ： （1）土地革命时期制定《中华苏维埃共和国劳动法》。 （2）1933年予以修正。 （3）新中国成立至1986年，对私营企业以及其他企业等单位使用临时工、季节工、转换工签订劳动合同的规定。 （4）1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。 （5）1994年制定《劳动法》时，全国劳动合同制职工约3500多万人。13年后《劳动合同法》的制定，基于二个方面的原因： A：劳动关系出现许多新的形式，如灵活用工。 B：《劳动法》中有关劳动合同的一些条款已经不适应时代的发展。 第六页，共四十页。 劳动合同法的回顾与展望 企业法、合同法、劳动法，与企业运作、成立密不可分 人事管理的基本法 HR工作的底线 多种社会利益的”平衡器” 调整与平衡功能的相对性 社会共识的产物 劳动法律 第七页，共四十页。 HR工作者应了解的法律、法规 1994年7月5日，劳动法 主席令第28号。 2007年6月29日，劳动合同法 主席令第65号。 2007年12月29日，劳动争议调解仲裁法 主席令第80号。 国务院 劳动合同实施条例 第535号令。 劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见，劳保发（1995）309号。 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，劳社部发（2005）12号。 上海市人力资源和社会保障局 关于用人单位依法裁减人员报告的通知，沪人社关发（2009）3号 ……………… 第八页，共四十页。 劳动合同及劳动合同法的定义 二 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和义务的协议、为双方劳动关系的存在提供了书面证明。 劳动合同法是关于调整劳动合同关系，以及为调整劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总合。 劳动合同法所调整的对象是劳动合同，其主要内容是劳动合同当事人订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范。 第九页，共四十页。 劳动合同的特征 当事人双方是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位 相互选择确定合同当事人 在一定条件下，涉及第三人的物质利益 签订劳动合同后，双方形成管理关系 是劳动过程的完成（价值和使用价值的创造） 劳动合同的特征 第十页，共四十页。 劳动合同与民事合同的区别 1.二者的性质不同。 2.二者适用的法律不同。 3.二者确立的法律关系不同。 第十一页，共四十页。 劳动合同与劳务合同的区别 1.社会关系性质的不同。 2.劳动力的支配权不同 3.风险责任不同 。 4.劳动报酬的性质不同。 第十二页，共四十页。 事实劳动关系的几种情形 事实劳动关系的情形 1、劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同。 2、劳动者与用人单位签订的书面劳动合同期满后未再续签、劳动者继续在原单位工作。 3、劳动合同被确定为无效。 第十三页，共四十页。 劳动合同与劳动关系 劳动合同