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人才引进管理工作经验亮点做法 建立一个全市高层次人才信息库。广泛开展调研，确定全市专家人才底数X 名，每半年对人才信息进行更新，每年进行一次调整补充，实现动态管理。 组织一次交流联谊活动。利用节假日、休息日，协调市级领导所在X 个部门每年至少组织一次领导干部与专家和优秀人才的集体活动，沟通感情、增进友谊，增加专家人才归属感。 建立一个健康数据档案库。适时关心专家和优秀人才的身心健康，每年开展一次健康体检工作，为每一位专家人才建立一份健康档案，形成专家人才健康档案库，适时提醒检查、记录检查结果并跟踪管理。 细化人才主体职责，提升主动参与能力。积极调动专家和优秀人才群体参与全市活动积极性。参与一次