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10、渠道经理助理(S)考核指标 指标 保费计划达成率 个优续保率+自续率 新契约个人客户信息准确率 日常管理 工作量达成率 封顶 月度 权重(%) 最高分 40% 40 35% 35 5% 5 20% 20 　 　 100% 100 季度 权重(%) 最高分 40% 48 30% 36 5% 6 15% 18 10% 12 100% 120 年度 权重(%) 最高分 40% 40.0 30% 30.0 5% 5.0 15% 15.0 10% 10.0 100% 100.0 第三十一页，共七十五页。 ☆责任月薪＝职级工资×（当前月份-任职月份）×100-已发责任月薪总数 1．非当年任职的，“任职月份”为“0”；当年任职该岗位的 “任职月份”为实际任职的月份。 2．责任月薪的月度保底比例为80%。 3．月度考核得分100分封顶。 ☆季度奖＝职级工资×季度考核得分/100 1．季度考核得分120分封顶，低于80分不发放季度奖且不予补发； 2．上季度季度奖在下季度内分三个月平均发放 ☆年终奖=职级工资×年度考核得分/100×3 所在综拓业务部未达成年度保费计划，不发放 ☆社保福利按照公司相关人事制度执行。 s服务专员的薪酬结构: 责任月薪＋季度奖＋年终奖+社保福利 第三十二页，共七十五页。 11、综拓驱动模型 综合开拓业绩=寿险营销人力×营销员月活动率×月人均件数×件均保费×