餐饮部员工薪酬管理办法.pdfVIP

莱邦海逸假日酒店餐饮部 员工薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 目的：为规范酒店工资管理，确定员工工资及时发 放,遵照坚持兼顾股东和员工利益的原则 ,结合酒店现行人力 资源管理制度，将员工总收入与员工的能力、绩效和酒店的 经济效益直接挂钩.以建立公平，公正，合理的工资管理制度， 充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现酒店的经营目标。 第二条 定义:本制度所指员工工资,是指员工每月定期获发的 工资总额。 第三条 范围:本制度适用于所有莱邦海逸假日酒店餐饮部员 工。 第四条 权责 （一）本制度由酒店人力资源部负责起草、颁布，修订，解 释并监督施行，由餐饮部执行。 (二）修订由酒店人力资源部根据部门意见和公司经营目标调 整需要提报修改方案,经酒店总经理核准后，方可修订。 (三）本制度经酒店总经理核准后，正式生效施行。 第五条 员工工资管理原则:本酒店的工资管理制度必须贯彻 兼顾股东和员工利益，按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾 公平三大基本原则以及根据高效、简单、实用原则，在工资 分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工 所在岗位在酒店经营管理活动中的相对价值、员工贡献大小 等因素。 第二章 工资结构 1、实发工资=应发工资－扣除项目 2、应发工