薪酬管理（第三版）第04章外部竞争性与薪酬水平.pptVIP

刘银花 云南财经大学 薪酬管理 第三版 外部竞争性与薪酬水平 第4章 学习目标 明确薪酬外部竞争性及其影响因素 1 影响薪酬水平决策的因素 2 掌握薪酬调查的方式 3 掌握薪酬调查数据的处理 4 薪酬水平的外部竞争性是指一个企业薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的企业在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。 4.1.1薪酬水平外部竞争性的内涵 理解薪酬外部竞争性需要注意的问题 （1）首先是基于不同企业中类似职位或者类似职位族之间的薪酬水平相比较而得出的来的。 （2）外部竞争性是与外部劳动力市场联系在一起的，因而，外部竞争性这一概念又可以用“市场推动”来替代——即职位价值的市场化。 4.1.2薪酬水平外部竞争性的重要意义 1）薪酬水平外部竞争性对吸引、保留和激励员工具有重要作用 2）从效率工资理论的角度出发，较高的薪酬水平还有利于防止员工的机会主义行为，能够激励员工努力地工作，也能够减少企业的监督管理成本 3）薪酬水平外部竞争性能有效地控制劳动力成本 4）薪酬水平外部竞争性有利于塑造企业的形象 4.1.3薪酬水平外部竞争性的决策类型1）薪酬领先型战略 又称为领袖型战略，是指企业采用一个它愿意支付高于市场平均水平薪酬战略的企业。 时间1 时间2 时间 企业 市场 薪酬水平 5% 图4－1　薪酬领先型战略 2）薪酬跟随型战