东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理》网课答卷带答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为()。A、一般工作率B、企业工作率C、标准工作率D、部门工作率 参考答案：C 2.()决定了相应的动机结构。A、一定的目标结构B、一定的需要结构C、一定的目的结构D、其他 参考答案：B 3.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A.职位评判B.职位分析C.职位评价D.工作分析 参考答案：C 4.我国过去的体制特征是()。A、就业保障与社会保障高度重合B、就业保障与社会保障分离C、没有就业保障D、没有社会保障 参考答案：A 5.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A、现实的B、真实的C、模拟的D、多变的E、逼真的 参考答案：C，E 6.()是支配人行为的直接动力。A、动机B、欲望C、需要D、目标 参考答案：A 7.绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用 参考答案：B 8.具有()职业锚的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。A.管理型B.自主型C.安全型D.创造型 参考答案：C 9.企业理想的年龄结构应该为()。A.正方形B.长方形C.梯形D.菱形 参考答案：C 10.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。A.5个B.4个C.3个D.2个 参考答案：C 11.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的()特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、社会历史性 参考答案：C 12.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力; 仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。()A.正确B.错误 参考答案：A 13.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A.笔迹学法B.知识考试C.案例分析D.情景模拟 参考答案：D 14.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 参考答案：C 15.劳动保护的意义体现在()方面。A.5个B.4个C.3个D.2个 参考答案：C 16.“组织职责阶段”指的是()。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后 参考答案：C 17.集体谈判的原则包括()。A.主体独立原则B.权利对等原则C.工会代表原则D.双方合作原则E.合法性原则 参考答案：ABCDE 18.职位分析通常也称为()。A.职位描述B.工作描述C.工作分析D.其他 参考答案：C 19.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下()阶段完成。A.确定招聘策略B.征召C.筛选D.聘用与试用 参考答案：A 20.社会保障的功能体现在()。A、调节功能B、分散风险功能C、稳定功能D、恢复与发展功能E、无正确答案 参考答案：A，C，D 21.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于()的内容。A.德B.能C.勤D.绩E.个性 参考答案：A 22.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要