吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《组织行为学》网课答卷带答案卷4.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《组织行为学》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.非正式组织(名词解释) 参考答案：　　是组织种类之一，与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。 2.()是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。A.气质B.性格C.态度D.能力 参考答案：B 3.沟通必须包括()。A.信息产生与传递B.信息产生与理解C.信息理解与反馈D.信息传递与理解 参考答案：D 4.能力是影响活动顺利完成所必备的()。A.客观条件B.主观条件C.附属条件D.一般条件 参考答案：B 5.跨文化沟通存在于()。A.两个说不同语言的交流者之间B.员工多样化的跨国公司里C.员工来自全国各地的国内企业里D.熟练掌握对方语言的异国交流者之间 参考答案：BD 6.组织行为理论有三个重要的理论渊源是()。A.古典管理理论B.行为科学管理理论C.当代西方管理理论思想D.管理权变理论 参考答案：ABC 7.激励的作用有()。A.激励是调动职工积极性的主要手段B.激励能保证目标的实现C.激励是提高人员素质的有力杠杆D.激励是形成良好的组织文化的有效途径 参考答案：ACD 8.下列对非正式沟通认识正确的是()。A.非正式沟通只会起到负面作用B.只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充C.只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的D.非正式沟通现象越多，组织的效率越低 参考答案：B 9.信息沟通最基本的目的是()。A.决策B.信息交流C.反馈和评价D.社会需求 参考答案：B 10.目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。A.泰勒B.彼得·德鲁克C.彼得·圣吉D.波特 参考答案：B 11.马斯洛的需要层次论里不包括()。A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自由需求 参考答案：D 12.需要(名词解释) 参考答案：　　是指人体组织系统中的一种缺乏、不平衡的状态。 13.管理的效果要通过组织效率、效能来衡量。()A.错误B.正确 参考答案：B 14.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为()自我实现的需要等层次。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要 参考答案：ABCD 15.个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生()。A.动力B.阻力C.无影响D.不确定的作用 参考答案：B 16.激励按性质可以分为()。A.正激励与负激励B.物质激励与精神激励C.内激励与外激励D.强激励与弱激励 参考答案：A 17.组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。()A.错误B.正确 参考答案：B 18.群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是()。A.群体凝聚力B.群体压力C.群体角色D.群体规范 参考答案：D 19.组织行为(名词解释) 参考答案：　　是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。 20.态度是个体对某一具体对象相对持久的情感、认知和行为意向。()A.错误B.正确 参考答案：B 21.提出管理方格图理论的是()。A.利克特等人B.赫茨伯格C.马斯洛D.布莱克和莫顿 参考答案：D 22.要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物(或文化可见的流露)来进行推断。这种事物典型和重要的有()。A.仪式典礼B.传说故事C.象征物D.语言 参考答案：ABCD 23.在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为()。A.解冻B.再冻结C.改进D.变革 参考答案：B 24.领导就是管理。()A.错误B.正确 参考答案：A 25.期望理论认为激励水平取决于()的乘积。A.动机B.行为C.期望值D.效价 参考答案：ABD 26.当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这