人力资源部目标责任书.docxVIP

企业与人力资源部签署的目标责任书 企业名称： 部门名称： (一)目的：  人力资源部  （以下简称甲方） （以下简称乙方） 为规范企业人力资源理工作,明确管理职责及权限,充分调换人力资源部各 级管理人员的工作踊跃性，保证企业管理系统在本部门有效运转、实行和管理 工作正常有序进行。经两方磋商，赞同签署2012年度目标责任书，作为今年度 甲方对乙方月绩效查核及绩效薪资发放、年关赏罚依照，两方制定共同恪守。 序号  第一条、工作内容及范围 人力资源部工作内容及范围包含:规划的拟订、制度建设、招聘管理、培 训管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险管理，详见部门工作职责。 第二条、目标责任书有效期：责任书签署之日起至2012年12月30日止。 第三条、人力资源部工作任务及目标 工作任务工作目标评分标准  备注 规划（计划）的拟订 2 制度建设 人力资源管理制度、 岗位职责、定员定岗 3 招聘管理 招聘按计划达成率达 90% 4 培训管理 培训按计划达成率到85% 5 绩效管理 绩效查核数据的正确性、实时性达 95％ 6 薪酬管理 薪资数据的正确性、实时性达 95％ 7 社保办理 职工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、 申报正确率达到95% 第四条、甲方的职责 第五条、乙方的责任 第六条、其余商定： 1、本责任书一式二份，企业、人力资源部各执一份。 2、本责任书经甲方盖印、乙方署名后即奏效。 第七条、特别说明 1、本责任书的主要管理思路是加强企业的人力资源部管理水平，配合《项 目绩效查核管理方法》的实行，目的是充分调换各分企业及其项目部管理人员、 内部承包人的工作踊跃性，能更快更好的达成各项工作。 2、本目标管理责任书未波及内容以《增补协议》为准。 甲方  乙方 总企业领导：  分企业经理： 年月  日  年月日