贸易公司担保公司劳动全同制管理办法及岗位聘任管理办法.docxVIP

劳动全同制管理办法 第一章 总 则 第一条 依据中华人民共和国《劳动法》(以下简称《劳动法》)和有关法规制度，以及《××市XX有限公司章程》，制定本办法。 第二条 公司实行全员劳动合同制度。公司(甲方)与员工(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同一经依法订立即具有法律效力，公司与员工必须共同遵守。 第二章 实施范围 第三条 公司按照《劳动法》和已建立劳动关系的员工订立劳动合同。 公司总经理与下列员工签订劳动合同： 1、公司副总经理； 2、公司总经理助理； 3、公司各部门正、副职经理； 4、公司业务人员； 5、公司其他员工。 第四条 公司总经理由董事会任命，暂不签订劳动合同。 第三章 劳动合同的订立 第五条 劳动合同期限分有固定期限和无固定期限二种类型。因定期限劳动合同分为短期合同(一般在1—2年)、中期合同(一般在3—9年)、长期合同(一般在10年以上)。签订何种类型的劳动合同，由公司根据工作需要、岗位特点和员工个人情况，与员工协商确定。首次签订劳动合同一般不超过一年。 第六条 公司与员工订立劳动合同，可以约定不超过6个月的试用期。合同期限在1年以上2年以下的，试用期不超过90日，试用期包括在劳动合同期限内。 1、应届本科及大专毕业生和未取得硕士学位的研究生(有工作经历的除外)实行1年见习期，见习期中可含不