北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《员工关系管理》网课试题附答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《员工关系管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经()或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.单位领导 参考答案：A 2.()组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A.传统型企业B.家长型企业C.现代型企业D.家族企业 参考答案：A 3.我国劳动争议处理制度的基本体制是()A.仲裁B.自愿选择协商和调解C.诉讼D.调解 参考答案：B 4.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过()个月A.2B.3C.6D.1 参考答案：A 5.针对企业自发的离职，应采取()措施来管理解决A.提升工资待遇B.建立和完善制度性管理策略C.建立有效的程序化沟通D.工作再设计 参考答案：BCD 6.()是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。A.员工参加B.雇员参与C.雇员参加D.员工参与 参考答案：A 7.集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。()A.错误B.正确 参考答案：A 8.劳动关系的主要调整模式有()A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.综合模式 参考答案：ABCD 9.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和()A.诉讼B.调解C.协商D.结案 参考答案：D 10.我国人力资源的退出分为()两种法定情形。A.开除B.解除C.终止D.离职 参考答案：BC 11.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系。()A.错误B.正确 参考答案：A 12.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。()A.错误B.正确 参考答案：B 13.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为()伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A.二级B.三级C.一级D.一级至四级 参考答案：D 14.正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。()A.错误B.正确 参考答案：B 15.劳动合同与()是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A.心理契约B.工作态度C.工作理念D.企业行为规范 参考答案：A 16.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。()A.错误B.正确 参考答案：B 17.员工持股计划是经济民主的一种形式。()A.错误B.正确 参考答案：B 18.工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。()A.错误B.正确 参考答案：B 19.根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()A.权利事项争议B.调整事项争议C.个别争议D.集体争议 参考答案：AB 20.员工关系具有的特性包括()A.个别性与集体性B.平等性和不平等性C.对等性和非对等性D.经济型和法律性及社会性 参考答案：ABCD 21.三方协议不是劳动合同。()A.错误B.正确 参考答案：B 22.所有的用人单位都有经济性裁员的权利。()A.错误B.正确 参考答案：A 23.用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括()A.劳动者有重大过失B.劳动者无过失C.经济型裁员D.企业破产 参考答案：ABC 24.早期工业化时代劳动关系的表现形式是()A.劳动保障B.劳动纠纷C.罢工D.激烈的对抗 参考答案：D 25.关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有()观点A.一元论B.多元论C.二元论D.三元论 参考答案：AB 26.员工关系的实质是()A.冲突和合作B.和谐共生C.共同发展D.谈判 参考答案：A 27.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的