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两种劳动参与假说 一级劳动力 由中年妇女组成，与经济运行周期存在敏感反应。 第十八页，共四十一页。 二、劳动力需求 定义：是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇用的劳动量。 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类： 1、需求无弹性，即Ed=0。 2、需求有无限弹性，即Ed→∞。 3、单位需求弹性，即Ed=1。 4、需求富有弹性，即Ed＞1。 5、需求缺乏弹性，即Ed1。 第十九页，共四十一页。 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 第一阶段：边际产量递增阶段。 第二阶段：边际产量递减阶段。 第三阶段：总产量绝对减少。 第二十页，共四十一页。 （二）企业短期劳动力需求的决定 （一）劳动力市场的含义 广义的劳动力市场：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。 狭义的劳动力：指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。是广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 第二十一页，共四十一页。 （二）劳动力市场的静态与动态均衡 第二十二页，共四十一页。 （三）劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 第二十三页，共四十一页。 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 第二十四页，共四十一页。 （二）资本存量对劳动力需求的影响 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 第二十五页，共四十一页。 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格论：是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。 工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 第二十六页，共四十一页。 二、工资形式 工资 基本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬 福利：工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。 1、福利支付以劳动为基础 2、法定性 3、企业自定性和灵活性 1、工资率 2、货币工资与实际工资 3、计时工资与计件工资 第二十七页，共四十一页。 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 （一）总供给、总需求与均衡国民收入 总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理） =各类生产要素相应的收入的总和 =消费+储蓄 总需求=消费品需求+投资品需求 均衡国民收入=总供给=总需求 =消费+储蓄 =消费+投资 第二十八页，共四十一页。 （二）就业总量决定 第二十九页，共四十一页。 第一页，共四十一页。 企业人力资源管理师 ——基础知识 第二页，共四十一页。 第一章 劳动经济法 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 第三页，共四十一页。 第一章 劳动经济法 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第四页，共四十一页。 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 第五页，共四十一页。 一、劳动资源的稀缺性 定义：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说，相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。 第六页，共四十一页。 劳动资源的稀缺性具有如下属性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 第七页，共四十一页。 二、效用最大化 　　在现代市场经济中，市场运作的主体企业和个人。 　　个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 　　企业追求的目标是利润的最大化。 第八页，共四十一页。 三、劳动力市场 劳动力市场的基本功能 居民户 企业 商品和劳务的供给 生产要素收入 生产要素供给 货币支出 第九页，共四十一页。 四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 １、实证研究方法的特点 定义：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识