《人员测评原理与方法（第三版）》课件第一章 素质测评及其发展历史.pptxVIP

人员测评概论;清朝的曾国藩具有高超的识人能力。某天,李鸿章(曾国藩的学生)带了三个人拜见曾国藩,请曾国藩给他们分派职务。恰巧曾国藩出去散步了,李鸿章示意那三个人在厅外等候,自己来到里面。不久,曾国藩散步回来,李鸿章禀明来意,请曾国藩考察那三个人。曾国藩摇手笑言:“不必了,面向厅门,站在左边的那位是个忠厚人,办事小心谨慎,让人放心,可派他做后勤供应一类的工作;中间那位是个阳奉阴违、两面三刀的人,不值得信任,只宜分派一些无足轻重的工作,担不得大任;右边那位是个将才,可独当一面,将大有作为,应予重用。”李鸿章很是惊奇,问:“还没用他们,您如何看出来的呢?”曾国藩笑着说:“刚才散步回来,在厅外见到了这三个人。走过他们身边时,左边那个态度温顺,目光低垂,拘谨有余,小心翼翼,可见是一个小心谨慎之人,因此适合做后勤供应一类只需踏实肯干,无须有多少开创精神和机敏的事情。中间那位,表面上恭恭敬敬,可等我走过之后,就左顾右盼,神色不端,可见是阳奉阴违、机巧奸诈之辈,不可重用。右边那位,始终挺拔而立,气宇轩昂,目光凛然,不卑不亢,是大将之才,将来成就不在你我之下。”那位大将之才便是日后立下赫赫战功并官至台湾巡抚的淮军勇将刘铭传。;素质;素质测评的类型;素质测评;第一章 素质测评及其发展历史;第一章 素质测评及其发展历史;第一章 素质测评及其发展历史;表 各种测评方法在四项指标上的评价;表 选拔方式的预测效度;七巧板及其形成的图形;;;谢谢聆听