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劳动合同书填写样本 劳动合同样式 劳动合同书填写样本,劳动合同非常重要，是由单位与自己签订的合同，具有法律效应。那么在填写劳动合同书是要注意什么呢？具体在合同哪些地方进行填写呢？ 经双方协商一致，达成如下协议： 一、劳动合同期限，本合同为存有紧固期限的劳动合同，合约期限从年月日起至至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至至年月日止。 二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。 三、乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度和操作规程。 四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。 五、工作时间与歇息、放假：1、工作时间与歇息放假，甲乙有权根据工作须要精心安排乙方上班、加点，并有权法定缴付上班工资或调休，乙方必须顺从。2、春节假日：初一至初二下班的员工，上一天班按三倍工资派发。3、二十三日三天，婚假5天，例如无故告假每月少于3天者，为自动请辞。 六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。 七、本合同届满或者甲乙双方签订合同的本全同中止条件发生，应即为中止。甲方应在期限期满15日前就中止或播毕的意向书或口头通告乙方，例如签下须经双方协商一致，方可以播毕劳动合同。 七、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。 八、双方须要签订合同的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下中止本合同后，甲方依法缴付乙方在本合同中列明的待遇外，不再缴付任何补贴、补助金等其他费用。 九、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。 十、本合同履行职责中出现争议，甲乙双方应协商化解，例如协商未成，可以向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院控告。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人(盖章)： 签下日期：年月日 甲方：________________________乙方：________________________身份证号：____________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为_______________________在试用期间，根据工作须要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位展开调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月派发。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已涵盖在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月___日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方明确提出中止本合同时，须提早七个工作日通告甲方，协商化解，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照______元/月的标准发放报酬。 九、在试用期内，甲方例如指出乙方无法胜任工作或辨认出乙方实习材料弄虚作假，不合乎聘用条件的，可以随时暂停试用并不予辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同有关内容(条款)支付。 十、在试用期内