劳动防护用品管理制度.pdfVIP

优选资料 劳动防护用品治理制度 公布日期：2022 .11.01 1、 目的 本标准规定了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、作废等 治理要求。 2、范围 本标准适用于个体劳动防护用品的治理。 3、定义 是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减少事故 损害及职业威海的个人防护装备。 是指劳动防护用品所具有的某种防护能力 是指要求防护用品具有的 X 的防护能力 是指能到达有效防护功能 X 指标的使用时间。 4、工作流程 个人劳动防护用品是保证员工在生产劳动活动中的平安与健康的一种辅助性、 预防性措施。依据平安生产和预防职业病危害的需要，工厂各部门要按照不同工种、 不同劳动环境和条件，发给员工不同防护功能的劳动防护用品，保护员工再生产劳 动活动中的平安与健康。不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。 5、 治理活动的内容与要求 5.1.发放员工个人劳动保护用品是保护劳动者平安健康的一种预防性辅助措 施，在生产过程中应真正起到保护员工健康、平安的作用。 5.2.但凡本公司员工，按照不同工种、不同劳动条件，发放员工个人劳动用品。 具体发放数量由平安治理员确认，治理部制订。外单位在我公司施工的员工，劳动 用品自备，本公司不予提供。 5.3 由治理部依据职业健康平安治理需要提出劳动保护用品种类，依据生产 作业特点，结合需要部门实际需求，治理部依据各岗位的实际情况制定公司劳 动防护用品的发放标准。 5.4 由治理部负责劳动防护用品的采购，采购时要求相关的供给商提 X 品的检 测汇报、合格证书及生产单位的生产资质。 5.5 从事多工种工作的员工，以一个工种为主发放员工个人劳动保护用品，特 . 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 优选资料 别情况由总务部视其工作情况核定后发放。 5.6 发放的劳动保护用品，要认真核对发放日期，做好记录，并且认真做好劳 动保护用品保管、采购各项工作，符合国家相关规定，把好质量关。 5.7 凡领用个人劳动保护用品的员工，必须按规定正确穿戴使用，严格遵守执 行所在岗位劳动保护用品佩带规定，不得将劳动保护用品变卖。 5.8 劳动保护用品应按期领取，如有遗失、失窃、逾期等由本人自行负责。 5.9 新员工入职必须经过平安部门对劳动防护用品使用相关的教育，凭新员工 入职“三级平安教育卡〞到治理部领取各类防护用品。 5.10 厂内员工调动或部门内工种变动，调动人员在治理部和其所在部门证明下， 按新工种标准领取劳动用品，原工种劳动保护用品 如符合新岗位要求，不另补发。 5.11 由于病假、产假、事假、工伤等原因，离岗时间超过两个月者，停止其休 假期间应配发的劳动保护用品。待返回生产岗位后，经过所在部门复岗教育，再按 规定发放劳动保护用品。 5.12 员工离开公司时，已发放的消费类劳动保护用品不再回收。 5.13 生产检修领取的一次性劳动保护用品，必须由所在部门负责人提出申请， 平安治理员确认，交治理部审批并发放。具体视申请费用金额大小而定，劳动保护 用品数额较大的由财务部按规定列入相关费用科目。 5.14 在职员工防护用品的更换、报废，需平安部做出技术上的鉴定确认，方可 到事务部领取新的防护用品。 5.15 平安治理员、人力资源部负责对生产一线员工劳动防护用品的使用情况进 行监督检查工作。 〔