《员工福利概论（第二版）》第一章员工福利总论.pptVIP

第一章 员工福利总论 目 录 员工福利与薪酬 员工福利与社会福利 Title in here 第二节 第三节 员工福利的概念界定 第一节 第四节 员工福利与社会保障 西方国家关于员工福利的界定(1) 美国商会对员工福利计划（Employee Benefit Plan: EBP）采用广义解释, 它认为员工福利计划是相对于直接津贴（Direct Wages）以外的任何形态津贴而言。依此见解, 商会把EBP的内容分成五大类： 员工福利 法定给付 承诺给付 非生产时间的给付 其他福利 非工作时间的给付 西方国家关于员工福利的界定(2) 美国社会保障署则采用狭义的认识来定义EBP。一般而言，其目的在于使用一个有秩序，预定模式的措施, 以提供因死亡、意外、疾病、退休或失业等正常所得中止期间收入之持续和由于生病和伤害通常面临的特殊费用之补偿。 以雇佣为基础 保 障 社会保险 老 遗 工 健 失 年 属 伤 康 业 保 保 保 保 保 险 险 险 险 险 福 利 员工福利 带薪年假 员工折扣优惠 工作期间休息 免费进餐等 只限于企业对死亡、意外、疾病、退休、失业所提供的经济安全保障 我国关于员工福利的界定 从广义上的“福利”角度而界定的 职工福利 从福利受益者——雇员的角度而 界定的雇员福利 我国关于员工福利的界定 目 录 员工福利与薪酬 员工福利与社会福利 Title in here 第二节 第三节 员工福利的概念界定 第一节 第四节 员工福利与社会保障 对员工福利内涵的总结 薪酬 直接薪酬 （工资、奖金） 间接薪酬 （员工福利） 薪酬项目（Compensation Elements） 比 率 金 额 直接薪酬（Direct Compensation）： 固定薪酬（Actual Salary） 70% $46 200 可变薪酬(Annual Incentive) 3% $1 900 小计： 73% $48 100 间接薪酬(Indirect/Non cash Compensation)： 带薪假期（Paid time off, including statutory holidays） 7% $4 500 法定保险(Statutory/Legally required) 7% $4 400 退休金(Retirement Benefits) 7% $4 600 企业补充保险(Private Group Benefits) 5% $3 500 额外补贴及其他(Perquisites and Other benefits) 1% $800 小计： 27% $17 800 总 计 100% $65 900 资料来源：Hay Group Compensation and Benefits Database. 说明：这一数据来自于加拿大的工业、金融业等450家企业中层管理者的薪酬福利调查。 目 录 员工福利与薪酬 员工福利与社会福利 Title in here 第二节 第三节 员工福利的概念界定 第一节 第四节 员工福利的构成 社会福利的界定 由于各国社会福利制度不一致，其研究背景与价值观选择不统一，因此，社会福利概念的界定存在着很大的差异。 社会福利 企业福利 社会福利 企业 个人福利 企业 集体福利 民政福利 社会 共同福利 员工福利与社会福利的区别 供给方式不同 获得福利的资格要求不同 实施对象不同 实施主体不同 本质不同 目 录 员工福利与薪酬 员工福利与社会福利 Title in here 第二节 第三节 员工福利的概念界定 第一节 第四节 员工福利与社会保障 社会保障的界定 企业福利与社会保障的范畴