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组 织 文 化护理管理学 1.1　组织文化的内涵　组 织 文 化组织文化（organizational culture）是组织在长期的运营过程中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观、群体意识、工作作风和行为准则的总和。组织文化是以思想观念的形式调控成员的行为，对组织运作结构和制度管理工作起到补充和强化作用，属于管理的软件范围。组织文化有广义和狭义之分，广义的组织文化包括物质文化和精神文化。狭义的组织文化是指组织所创造的精神财富，包括价值观、道德规范、习惯、精神、作风等。1.组织文化的概念 特点3）综合性1）文化性5）独特性4）自觉性2）整合性6）实践性　组 织 文 化2.组织文化的特点 3.组织文化的结构 组织文化的结构可分为4个层次：物质层、行为层、制度层和精神层（见图4-13）。　组 织 文 化 导向功能 2）凝聚功能 3）约束功能 1）　组 织 文 化4.组织文化的功能 激励功能 5）调适功能 6）辐射功能 4）　组 织 文 化 显性组织文化 2）隐性组织文化 1）　组 织 文 化5.组织文化的形式 1.2　护理组织文化建设1.护理组织文化的概念　组 织 文 化 护理组织文化（organizational culture of nursing）是在一定的社会文化基础上形成的具有护理专业自身特征的一种群